【真实案情】

      张某在A公司矿粉厂工作。

      2020年5月17日，张某在单位体检中发现肺部有结节，遂自行去医院就诊，医生建议手术。5月22日，张某开始休病假。9月11日，张某病假结束恢复上班。

      2021年1月初，A公司要求张某提供痊愈证明，否则将安排张某病休。

      2021年1月15日，A公司以张某未提供医院痊愈证明，口头要求张某休病假，后暂停张某考勤权限、将张某移出微信工作群、将张某办公室加装门锁、禁止张某进入A公司大门。

      2021年1月21日，张某报警称公司强制其休病假，不让其进厂，门卫向民警反映接到人事通知张某在病假期间，因担心出意外不让张某进厂。

      2021年2月4日，张某向A公司邮寄通知函，要求A公司立即安排张某正常上班，如三日内不安排张某正常上班，视同违约辞退。A公司收到邮件后未安排张某返岗工作。

      2021年2月起，A公司开始每月支付张某病假工资，并持续支付到2022年5月，即庭审前一个月。

因张某主张A公司应当支付违法解除赔偿金，A公司予以拒绝，张某遂向法院起诉

【争议焦点】

1.双方劳动关系是否已经解除？

2.如果已经解除，该解除行为是否合法。

【庭审主张】

A公司：

      2021年1月初A公司获知张某患有癌症，遂与张某协商休病假或提供健康证明。因张某不同意休病假也不提供健康证明，A公司出于对张某健康考虑，决定让张某休病假。但A公司从未表示过与张某解除劳动关系，至今A公司仍每月向张某支付病假工资，张某也仍住在A公司宿舍，故认为双方劳动关系尚未解除。

张某：

      公司打击报复劳动者，强制我下岗休病假，该行为系非法剥夺劳动者正常工作的权利，且导致劳动者被迫解除劳动合同，故公司应当向我支付赔偿金。

【一审观点】

      1.张某认为2021年2月4日其向A公司邮寄通知函“要求A公司立即安排张某正常上班，如三日内不安排张某正常上班，视同违约辞退”，后A公司未安排张某正常上班，故认为A公司违法解除劳动关系。

      2.但是，A公司并无解除劳动关系的表示，并自2021年2月起A公司持续向张某支付病假工资至今，虽然A公司强制张某休病假的行为不当，但不能因此推定A公司未安排张某返岗工作就系解除与张某的劳动关系。张某亦确认自己未向A公司提出辞职，故认为双方劳动关系尚未解除，对张某的前述主张不予支持。

故A公司无需支付张某赔偿金。

【二审观点】

      1. 劳动者被迫解除劳动合同的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作,而用人单位应当安排劳动者工作岗位、工作场所。提供工作岗位、工作场所均属于用人单位应当提供的劳动条件。

      2. 2021年1月15日，A公司禁止张某进入厂区提供劳动，强行指令张某待岗休病假，该行为无法律依据亦无正当理由，且该行为违反了A公司应当按劳动合同提供劳动条件的义务，侵犯了张某的劳动权利，该指令行为不具有正当性。劳动者对此沟通、协商无果，即通过协商等行为无法阻止用人单位的违法行为，被迫解除劳动合同。

      3. 本案中，张某以公司“三日内不安排工作视同违约辞退”为由，向A公司邮寄了书面通知函，结合该通知的内容，本院认为张某行使了单方解除权，该解除权的行使无须征得A公司的同意，故双方劳动关系于2021年2月8日解除。

故A公司应当支付经济补偿金。

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【文书来源】

中国裁判文书网