真实案情

      2016年3月8日，陈某提交《离职申请书》，内容有“...由于家庭及身体原因，特申请与集团协商解除劳动合同，请予以批准为盼...”。
      对《离职申请书》，A公司未予答复。
      2016年3月25日，陈某提交《关于撤回“离职申请书”的申请》，主张没有人在离职申请书上签署同意的意见，等陈某身体彻底康复后再议。
      2016年4月7日，陈某未再到岗上班。
      2016年7月15日，陈某请求公司安排工作、支付薪资。
      2016年7月25日，A公司回函表示，因陈某提出离职申请，双方劳动关系于2016年4月8日解除。
      双方遂发生争议，陈某起诉至法院——

庭审主张

      陈某：A公司未批准离职申请，本人在三十日内申请撤回离职请求，因此单方解除行为未能生效，双方劳动合同尚未解除。A公司回函属于违法解除劳动合同，因此，A公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
      A公司：陈某主动提出离职，双方劳动合同于陈某出勤最后一日之后即2016年4月8日合法解除。

争议焦点

      1. 三十日未届满，离职申请能否撤回？
      2. 离职申请是否以单位同意为生效要件？

裁判观点

针对争议焦点1，一审法院认为：
      陈某于2016年3月8日向公司提交了离职申请书，其已作出单方解除劳动合同的意思表示，且公司已收到其离职申请书。陈某提交撤回离职申请的申请是在公司收到其离职申请书之后，因此其离职申请不能撤回。法院认定双方劳动合同因陈某辞职于2016年4月7日解除。故陈某要求A公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。
      陈某不服一审判决提起上诉。

针对争议焦点2，二审法院认为：
      陈某于2016年3月8日向公司提出离职申请，此属于劳动者行使单方解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件，亦不能在用人单位收到后撤回。一审法院认定双方劳动关系因陈某辞职于2016年4月7日解除，符合法律规定。因此，陈某要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金，事实及法律依据均不足。

文书来源：裁判文书网

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