所在行业：商业地产
公司规模：中国企业500强
服务覆盖：30多个城市
服务内容：岗位外包+企业咨询及培训

Y公司是一家历经15年发展的国内知名商业地产企业，入选“中国企业500强”榜单。Y公司专注开发系列城市优质房产品及商超等建设，目前开发足迹遍及国内北京、深圳、广州、上海、合肥、长沙等30多个城市。2021年Y公司抓住机遇迎来业务扩张，需在多个城市配备大量岗位，单纯依靠自身的招聘能力和有限的人才获取渠道是无法满足需求的。在经过多次沟通后，Y公司决定由金柚网为其提供相应的服务。自项目启动开始，金柚网首月便为其填补完成了70%的人员缺口，覆盖多个岗位。后又为其提供专业科学的组织发展培训管理，帮助Y公司顺利渡过招人难困境的同时，助力其组织稳定健康发展。

城市首店开设 抢人大战拉开序幕

一场猝不及防的疫情打乱了人们的生活，也对各行各业产生了不同程度的冲击，后疫情时代下，发展机遇与挑战并存。一方面，不少行业陷入阴霾；但另一方面，也有许多行业在一次次危机中快速发展，产生了不少新的业务增长机会，如物流配送、健康产业等。为了保持稳定的城市经济发展，更有部分城市纷纷出台政策措施，多措并举促进城市消费，助推线下商业的数字化运营管理能力。随之而来的是激烈的行业人才竞争，企业发展需求和人才供给不足的矛盾愈发显性化，“抢人强市场”逐渐成为企业共克时艰的关键举措。作为知名商业地产之一的Y公司，抓住机遇，计划在多个城市开设“首店”，需配备大量物业管理人员超300人，分别负责安保、保洁、消防监控、内勤、车辆管理、设备管理等工作。如此庞大的用工缺口，以其自身原有的招聘手段和人才渠道，难以快速铺设，且从招聘到入职培训再到上岗，对接过程繁琐，跨城市管理困难。所以通过多家综合比对和多次深度交流，Y公司选择由金柚网为其解决这一系列难题。

抢人容易留人难 降本增效激发人才

通过细致的沟通和分析，金柚网围绕Y公司岗位需求和工作场景的特点，以最快的速度有序分工，确定人才素质模型，并定制相应的全流程解决方案。以积累多年的全国渠道资源和庞大的人才库资源，线上线下双管齐下，以城市为中心筛查数据，精准匹配并输出人才名单，快速推送面试。过程中定时梳理需求，优化对接流程，强化推进最优方案。不到一个月的时间，就完成了70%的人员交付到岗，录用率高达90%，为Y公司大大提高了招聘效率。
所谓抢人容易留人难，强城更需留强人。金柚网充分考虑到企业稳定经营发展的原动力——“员工”这一点，后又为Y公司提供了一系列组织诊断动作，辅助其搭建更高效、科学的组织体系、薪酬体系、绩效体系，提供各级人员的定制化培训，全面激发组织活力，一切以人为本，从人性的根本解决员工原动力不足的问题。降本不忘增效，节流不忘开源，极大地提升了员工的专业能力、管理能力和积极性。

客户有话说

Y公司的HRD表示：和金柚网的合作是愉快的，不仅为我们在高质量发展上提供了有力的人力资源支撑，在互相碰撞的交流中也为我们提供了很多新的管理思路。新时代下更需要开放性思维，希望各行各业都能把握新的机遇，开启新的征程。