所在行业：其他行业
公司规模：10000+人
服务覆盖：上千个县市
服务内容：招聘流程外包、企业咨询及培训

W公司是国内电商行业的领头企业之一，涵盖名品服饰鞋包、美妆、母婴、居家等各大类商品。创办至今，在B2C市场份额占有率持续保持前列，多次入选“全球十大增长最快零售商”、“最具价值中国品牌100强”、“《财富》中国500强”等榜单。近年来，W公司开始发展线下业务，积极探索双线融合模式，布局线上线下一体化的全渠道零售。从2019年开始，W公司已开设有数百家线下门店，并在持续不断地加大投入，W公司自有的招聘能力已无法跟上不断扩大的运营需求，在一定程度上制约了线下业务的进一步拓展。经过多次实地考察，W公司最终选择金柚网为其提供人力资源服务，金柚网以强有力的人才资源和服务支撑，助力W公司实现全渠道零售的战略部署。

发展线下市场，二、三线城市遇招聘难题

当下，实体经济正在受到互联网企业越来越多的关注，与数字经济加速融合发展。无论是单纯的线上还单纯的线下经营模式，行业增长已近乎发展到“天花板”。线上互联网与线下实体的结合是未来的重要趋势。
W公司的线下体验店，一方面以销售商品、增加营业额为目的，另一方面作为品牌形象店为线上业务引流。通过营造良好的购物体验，聚集客流，将线下线上流量互导，进而占据更多市场份额。W公司在全国百余个一、二、三线城市均有门店分布，其中，一线城市的用工需求已经接近饱和，二、三线城市却存在着巨大的用工缺口，该痛点的形成原因主要有三：一是，二、三线城市劳动力外流严重。一线城市“人找工作”，就业机会多、发展空间大，往往会出现求职者扎堆的情況；二、三线城市“工作找人”，大量年轻劳动力流向一线城市，造成了二、三线城市企业招不到合适人员的尴尬局面。二是，岗位招聘要求高。线下门店的配置通常为店长加导购，W公司对店长、导购的招聘要求高于市场上的同类岗位，形象、年龄、工作经验这三个维度作为不可突破的硬性条件，无疑加大了人岗匹配的难度。三是，W公司的线下业务起步稍晚。二、三线城市里大部分合适的潜在员工都已经在其他零售公司任职，这使得W公司的招聘工作难上加难。

组合式解决方案，破局“招人难”“匹配难”

通过多番考察及对比，W公司认为金柚网的招聘渠道和资源可以充分满足其覆盖二、三线城市的用工需求，且金柚网拥有多年的服务实践经验，故选择金柚网为其保驾护航。金柚网在深入了解W公司的用工需求和用工场景后，第一时间成立专项团队，对客户业务场景进行全面解析，围绕W公司在二、三线城市的招聘痛点和难点，以人才画像为向导，制定最优解决方案。通过精准匹配全国渠道资源、人才库智能筛选和项目快速落地执行，实现人才精准、快速、批量地交付到岗，一周内即完成所有交付，单日最高输送87人，展现了强大的交付能力，充分发挥了金柚网资源优势、渠道优势、服务优势的特点。专业的服务能力和交付能力，让W公司对金柚网高度认可，在服务过程中，特与金柚网再次达成合作，定制经验丰富的讲师团队为其提供了一系列培训课程，围绕输出门店日常管理、销售策略、陈列设计、服务管理等培训内容，大大加强了员工的上岗能力、管理能力及W公司的整体服务能力。
在成功合作的基础上，W公司后又开放了更多城市和更多合作需求给到金柚网。陆续向其华南、华东、华北，华西、华中五个大区输送大量岗位人才和团队管理，为W公司拓展线下业务提供了坚实助力。

客户有话说

一个唯增长论的时代已经结束，一个全面推动高质量发展的新时代已经到来。在人才交付过程中，金柚网受到了来自W公司五大区负责人的高度认可：金柚网始终如一，快速准确地响应W公司的需求变化，全面支持了W公司在重要发展期的人才发展、组织发展、业务发展需求，希望未来继续同行！