伴随着国内国际双循环战略的深度推进，中企出海已迈入全球化布局、本土化深耕的新阶段，出海企业也面临全新的挑战和诸多不确定因素。为了坚定中企出海步伐，为有志于深耕海外市场的企业注入一剂强心针，金柚网研究院特别从不确定的宏观发展环境中厘清锁定利好中企出海的确定性因素，并从全球人才用工管理视角出发，为不同出海阶段的企业提供确定性的合规、低风险、低成本的用工指南。

 

 

根据出海深度的不同，中企出海可分为出口试水、业务扩张、国际经营、跨国经营和全球经营五个阶段，依次从产品和营销全球化向组织与供应链全球化、团队与资源全球化、品牌与文化全球化发展进阶。

 

 

 

挑战与机遇并存，对于中国企业而言，依旧可以拨开海上云雾，清晰地看见确定性的出海利好因素。

 

 

 

不管企业处于哪一个出海阶段，都离不开基于出海业务的用工管理。据世界银行统计数据显示，2023年全球劳动力总量达36.3亿人，全球劳动力流动继续保持较快增长，国际劳务合作空间广阔。据国际劳工组织估计，活跃在各国的外籍劳工达8090万人，全球每年流动劳务约3000-3500万人，比20世纪80年代初的2000万人增加了50%以上。

 

匹配企业不同阶段的出海业务目标，最佳的人力资源用工方案也各异。

 

 

 

金柚GEO（武汉柚出海科技有限公司）是金柚网海外业务全球总部，为企业提供全球数字化人力资源服务，助力加速出海并实现海外业务的稳定发展。涵盖海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣、全球自由顾问用工服务等一站式全球人力资源服务，覆盖亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等区域，在香港、新加坡等地设有自营公司，支持150多个国家和地区的业务需求。目前已为物流仓储、智能制造、生物医疗、信息技术、跨境电商等行业的头部企业提供服务。