工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等，都成为了“炒鱿鱼”的理由。但是，企业解雇员工真的就毫无成本、毫无风险、毫无过失可能吗?对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，不论是对劳动法理解有误还是不了解解雇流程，都可能给企业带来极大的法律风险。

成功的人力资源管理模式都相似，不成功的人力资源管理模式各有各的漏洞。虽然从业多年，坦白说，很难界定什么是有效的人力资源企业实践。

试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方。而对于劳动者来说，在用人单位违法约定试用期的情形下，应当如何维护自身的合法权益，也存在一些争议。厘清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。