近日，谷歌启动全新绩效考核方式，将原来每年的绩效考核取消，改为全新的、每年一次的GRAD考核时间，引发很多企业关于绩效考核的新思考。可以说绩效管理是世界性难题

这是一个个体变现越来越容易的时代，只要你有一技之长。硬件的廉价和软件的丰富打通了个体变现的渠道，连接了人与人，人人都可以成为产品，直接面对用户。换言之，人人都可以成为产品经理，HR同样可以，而且也应该用产品经理的思维去从事人力资源工作。