很多企业在旺季或是扩大规模的时候，是需要招聘员工的。那大家知道企业招聘的原则有哪些吗?还有常见的招聘渠道有哪些?今天就由金柚网给大家介绍一下相关的内容。

面试时表现得好，入职后却不尽如人意。为什么我们总是花5~10%的时间招募团队，往后却要用75%的时间修正犯下的错误?从源头解决问题，就是要用有效的方式，在面试时找到适合团队的最佳人选。

有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。对于公司这样的处理，是否合法?有何法律风险?员工是否有权拒绝加班?

人力资源部如何知道自己做得如何呢?要了解和沟通这件事，就需要对人力资源部的活动以及各职能分部的工作进行数据分析。其实关于用数据分析来衡量人力资源工作的结果已经有大量文章面世了，但实际情况是衡量人力资源工作做得并不好，是所有人力资源活动中做得最不尽人意的一个。

做培训的小伙伴也都有这样的疑惑：为什么别人做培训讲的课广受好评，学员积极性挺高，而自己整天“面朝黄土背朝天”奋斗在一线，苦口婆心传授知识，学员却不怎么领情呢?下面，笔者就带领大家，一起看看那些无往不胜的培训负责人都有哪些相关技巧吧~

千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。