劳动合同期满后的续签问题，对用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响，用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意：

跳槽不可怕，可怕的是任性地“说走就走”!对于“急离职”，HR应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任?比如，总有人问员工提完离职就走人，能否扣1个月工资?有的员工甚至是被竞争单位“撬墙角”拉走的，这些员工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。该如何追究他们的法律责任?