想纵横职场，想闯出属于自己的一片天地，于是拼了命的认真工作，却还是原地踏步，不知道问题出在哪里。

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。结合法律法规和所接触的案例，为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点，以作参考。