Q3.Offer没约定违约金，怎么办?

　　谁说offer必须约定违约金?

　　约定违约金并不是offer 的常态。公司用人火急火燎，生怕一个不留神候选人就跑了，加一条违约金，人家不是更不愿意接?

　　那咋办，合着上期说的违约金就是白说呗?

　　倒也未必，双方聊得来的话，也有能接受违约金的。

　　能不能不说这些靠不住的，就说没有违约金的这种，人家反悔了，咋办?可以依据《劳动合同法》第九十条，向候选人要求赔偿损失吗?

　　依然要看有没有先试工。

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　　1. 先发Offer后入职的，主流观点是不适用劳动法，不能依据《劳动合同法》第九十条规定，向候选人主张赔偿损失。

　　那怎么办?

　　要求对方承担缔约过失责任。例如：

　　在(2019)沪0106民初45939号民事判决书中，法官认为，劳动者在《录取通知书》上签字确认后发还用人单位，应视为对《录取通知书》内容的认可并同意入职。在此情况下，用人单位基于相信劳动者会按约履行、双方未来将建立正式劳动关系而享有信赖利益。此后，劳动者又拒绝入职用人单位处，违反了诚实信用原则，侵害了用人单位的信赖利益，造成了用人单位的损失，应依法承担相应的赔偿责任。

　　2. 先试工后发Offer的呢?

　　先试工，后发Offer，候选人反悔，其实不如理解为劳动者离职，因为，Offer在这个阶段，已经没有Offer本身的作用了，充其量只能看成一份薪资待遇的确认文件。

　　按照劳动者离职来看待，反而简单一些：

　　“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

　　在不存在劳动合同法第三十八条情形的情况下，员工未尽到法定提前通知义务而离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　Q4.反悔的，不见得是候选人吧?

　　确实，单位也有可能反悔。反悔的原因可能还很多，编制缩减、政策性搬迁、项目暂停、今天下雨、董事长不开心，我可能爱上了别人，之类。那么约定违约金，是不是就成了一把双刃剑?

　　答案是：TRUE。候选人反悔要承担责任，单位反悔也是对等的。

　　啥是对等?Offer里已经白纸黑字非常明确只写了：“候选人反悔要付违约金，而单位反悔不用付”，这样可以吗?

　　权利义务对等，不是机械的数额一致，而是双方所承担的义务和享有的权利是否平衡。什么是平衡?仍然需要遇到具体的情况之后，再具体分析。

　　没有一招致胜的法则么?

　　有，签约的时候，互相体谅，换位思考，谁也不刻意欺负谁，本着这个态度，通常不会有太大毛病。

　　Q5. 没约定违约金呢?单位反悔还要承担责任吗?

　　道理是一样的，也存在需要承担缔约过失责任的可能。

　　没办法不承担这个什么过失责任吗?

　　也不是没办法，但是，为啥要让一个岗位设置这么随意，说有就有说没就没呢?

　　在排除岗位设计随意性的情况之后，如果已经预见到一个岗位未来有可能发生变化，尽早和候选人提示清楚，怎么提示就不用教了，肯定是书面提示。

　　真得没有预见到，真是个意外，做不到提前提示怎么办?

　　好好商量，都是为了充分就业，双方之间并不是一堵没有门的墙。