小花在公司做审计，公司因发展需要和小花协商一致解除劳动关系，签订相关文件后向小花支付经济补偿金。小花离职后去体检发现自己已经怀孕，便将公司告到仲裁委，要求回公司继续上班。

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　　公司能咋办?

　　小花签订协议时知道自己怀孕吗?

　　协商一致解除劳动关系协议有效吗?

　　小花能回来继续上班吗?

　　谁说企业不能和孕期女职工解除劳动关系?

　　真不是我说的，而是《劳动合同法》第四十二条说的：

　　“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。。。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。。。 ”

　　我们把上面的内容翻译一下，就是：

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内，

　　(1)用人单位不得依据劳动合同到期为由终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

　　(2)用人单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化、医疗期满或“经济性裁员”为由单方提出与孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同。

　　企业任何时候都不能和孕期女职工解除劳动关系吗?

　　那倒不至于。

　　《劳动合同法》第四十二条中没有作出限制的情形，仍然是可以适用的。即，

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内，

　　(1)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　(2)依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同。

　　所以，本案中公司和小花协商一致解除劳动关系，是可以的。

　　BUT…

　　小花签完协议才发现自己怀孕

　　那么，小花和公司签订的协商解除协议是否有效?

　　先看下合同在什么情况下无效：

　　《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

　　(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

　　(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

　　(三)以合法形式掩盖非法目的;

　　(四)损害社会公共利益;

　　(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

　　本案中，公司没有欺骗小花，没有胁迫小花，更没有乘小花之危，也没听小花爆料有什么恶意串通，更谈不上掩盖非法目的和损害公共利益，协议的内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，那么，协议应当有效。

　　可是，小花没有发现自己怀孕，是否可以重大误解为由要求撤销解除协议?

　　这个问题就有争议了。

　　观点一：女性怀孕是一种特殊的生理状态，如果小花能通过化验单、病历本佐证在签订该协议时不可能发现、也无法预见到自己怀孕的事实，这类情形应当属于重大误解，该协议应予以撤销。

　　观点二：小花同意签署解除协议是小花的真实意思表示，小花作为具有完全行为能力的民事主体，应对其协议上的签字行为承担法律责任，并诚实信用地履行该协议，小花的怀孕不属于重大误解，该解除协议真实有效。

　　观点三：没有发现怀孕，不属于签署协议时“对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等有错误认识”，并且，虽然小花事后发现自己怀孕，但签署解除协议并未对小花造成重大损失。故小花怀孕不属于重大误解。

　　SO…

　　公司是否应当安排小花继续上班，取决于：

　　(1)小花能否充分证明怀孕是在签署解除协议之前;

　　(2)小花是否确实没有能力预见自己当时的状态;

　　(3)裁审机关对重大误解、显失公平等可撤销事由的理解与适用。

　　当然，这些事都是小事，最重要还是好好生孩子，好好过日子。