【真实案情】

　　2018年5月14日晚，因A公司扣发了尹某部分工资，尹某在公司员工交流群中与财务人员发生口角，并发送语音辱骂财务人员和公司领导及他人。公司员工交流群中包含了公司法定代表人、生产厂长、出纳、保管员及其他全部员工。

　　2018年5月15日，公司作出《通知》，内容为：尹某因在公司微信群辱骂公司员工，损害他人名誉权，扰乱公司秩序，严重违反公司纪律，给予开除处分决定。双方于2018年5月15日解除合同。

　　尹某不服，遂诉至仲裁及法院。

　　A公司员工手册第23条第二项(一)2(3)规定，“因本人原因给公司声誉造成影响的”，第27条第三项规定“因员工过错原因而被解除劳动合同的不支付经济补偿金”。

　　【庭审主张】

　　尹某主张：

　　1.我在微信群说脏话是因为单位无故扣发部分工资，我询问多次没有得到回答，且当晚喝了酒。

　　2.员工手册制定程序不合法，并未向我出示。

　　3.我的行为并没有给单位声誉造成影响。

　　A公司主张：

　　1.我公司解除劳动合同合法。

　　2.因为公司有制定程序合法的《员工手册》，尹某了解《员工手册》的内容。

　　3.尹某在公司微信群辱骂和挑衅语言造成了恶劣影响。

　　【裁判观点】

　　仲裁委认为：

　　不予受理。

　　一审法院认为：

　　1.劳动者的合法权益受法律保护。

　　2.虽公司以尹某在单位群里骂人、给公司声誉造成影响为由将尹某开除，但尹某的不当行为仅发生于单位工作交流群中，并非特定的公众场所，且公司并不能证明尹某的行为给单位声誉造成何种影响。

　　故A公司属于违法解除。

　　二审法院认为：

　　1.A公司员工交流群中包含了公司法定代表人、生产厂长、出纳、保管员及其他全部员工。

　　2.A公司基于尹某在员工交流微信群中的不当言辞，根据员工手册的相关规定，作出解除劳动合同的决定有事实和法律依据，是合法解除。

　　故A公司属于合法解除。

　　【选案理由】

　　如果说公司没有规定不能在微信群骂人，而且微信群是不公开的，不会让公司以外的人知道，那么是不是就可以骂人了呢?

　　答案是否定的。当公司存在扣发工资的情况时，员工可以选择和公司协商谈判、通过劳动监察举报、向仲裁委申请仲裁等方式维护自己的合法权利。采用言语暴力甚至肢体暴力无助于问题的解决，反而可能回加剧双方冲突激烈程度，更不利于问题的解决。