【真实案情】

　　高某为A公司员工，离职时与A公司签订《竞业限制协议》，约定高某离职后6个月内不得入职具有竞争关系的公司，否则高某应当向A公司返还竞业限制补偿金和支付违约金。同时约定高某应当在每月15日前向A公司报告就业情况。

　　高某离职后未按时向A公司报告就业情况。

　　A公司于2019年8月5日下单购物，该购物快递以高某为收件人，竞争对手公司所在地为收件地址。A公司在购买订单上留言“务必本人签收”，订单显示高某“确认收货”，A公司遂以高某违反竞业限制义务为由，提起仲裁和诉讼。

　　高某向法院提交两张机票，分别是2019年7月31日和2019年8月8日，高某往返北京的乘机证明。

　　【庭审主张】

　　A公司主张：

　　1. 我司与高某签有《竞业限制协议》，该公司与腾讯公司有竞争关系，也是《竞业限制协议》明确约定不得去的公司。据了解，高某离职后即进入该公司工作。

　　2.在竞业限制期内不按约定汇报就业及任职信息的行为，即构成了违约，应承担相应的违约责任。

　　3. 我司有公证书，内容为2019年8月5日订单号X的订单详情记载收货地址为“高某，XXX(高某手机号码)，xxx地址(A公司竞争对手公司所在地)”，订单状态为“已确认收货”，证明高绪楠在上述地址工作。

　　高某主张：

　　1. 我未在上述地址工作，订单状态未反应是谁签收，该份快递我未收到，上述期间我在北京。

　　2. 我因在职期间工作不开心，离职后不想与A公司有任何联系，故确实未履行报告义务，但并未违反竞业限制约定。

　　3.我从A公司处离职后未再找工作，由B公司代为缴纳社会保险费和住房公积金，并未实际建立劳动关系，我也未至A公司的竞争对手公司工作。

　　【裁判观点】

　　仲裁委认为：

　　A公司全部仲裁请求不予支持

　　一审法院认为：

　　1.公证书显示的系订单号X的订单信息，该订单的收货地址、收货人及联系电话均为他人填写，不能证明该订单实际确由高某本人签收或授权他人签收。

　　2. A公司无法证明高某实际在其订单中记载的收货地址，即高某在竞争对手处工作。

　　3.高某实际未履行该告知义务，但A公司主张未按约告知即构成违反竞业限制义务，缺乏法律依据。

　　故驳回A公司全部诉讼请求。

　　二审法院认为：

　　1.其提供的订单证据不能证明系高某本人或者委托他人签收，更不能证明高某为竞争对手提供服务。

　　2.虽然高某没有按约定告知A公司，但高某并未违反竞业限制义务，则A公司在已经自行支付的情况下，不能要求返还竞业限制补偿金。

　　故驳回A公司全部诉讼请求。

　　【选案理由】

　　如果我下单备注“务必美国总统本人签收”，那么美国总统会签收吗?想必是不会的。

　　如果我在上班，在我不知情的时候家里人签收快递，还是“本人签收”吗?

　　如上，综合日常生活经验，仅仅通过寄快递这件事情，并不能必然得出签收人是本人的结论，还需要就签收过程予以考察。