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用人单位能否要求员工离职后履行竞业限制报告义务？
经重庆市九龙坡区人民法院、成都高新区人民法院商定，共同筛选出涉及新业态劳动关系认定、劳动合同签订、女职工特殊权利保护等方面的十件劳动争议典型案例。 本期为第二个案例：用人单位监督离职员工履行竞业限
2024-05-08 09:42
“同工同酬”就是“同岗同酬”吗？
王某于2017年5月入职北京某公司工作，从事电工工作，与单位签订为期两年的书面劳动合同。在职期间，公司对包括王某在内的所有电工人员采用同样的工资结构，月工资由基本工资+考评工资+餐补+值班费+加班费等
2024-03-19 10:42
营业执照的营业范围重合，就算员工违反竞业限制？
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：王某于2018年7月2日进入公司工作，双方签订了期限为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同，约定王某担任智能数据分析岗
2024-04-09 09:49
如何认定外卖骑手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：徐某于2019年3月22日在某跑腿中心与某信息科技公司签订格式合同《配送代理合作协议》，约定：徐某自2019年3月22日至2021年
2024-03-11 09:53
因兼职而开掉员工，公司需要赔偿吗？
金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：企业辞退员工，根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。因兼职而开掉员工，公司需要赔偿吗？
2024-03-14 09:57
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