基本案情

2008年3月1日，瞿某入职A公司并担任“调度员”一职。
2010年5月17日，A公司与瞿某签订《协议》，约定“瞿某因长期开叉车、装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。”
后因A公司注销，瞿某入职至关联企业B公司处工作。2019年2月22日，B公司与瞿某签订《承诺书》，约定“瞿某因长期开叉车、装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。B公司必须协商处理此事，否则，公司按照国家有相关规定赔偿瞿某一切经济损失。备注：此承诺书长期有效”。

2019年7月2日，B公司因发现瞿某考勤异常向其邮寄《员工手册》，对其重申公司有关的考勤规定。《员工手册》规定，员工在合同期内累计或连续旷工小于1天，给予通报批评；累计或连续旷工1-2天，给予书面警告；累计或连续旷工2-3天，给予严重书面警告；累计或连续旷工3天以上，给予解除劳动合同。

2019年7月25日，B公司向瞿某邮寄《通知》，要求瞿某 “工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理。”

2019年8月12日，B公司向瞿某邮寄《解除劳动合同通知》，载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为，已严重违反本单位规章制度。本单位于2019年8月12日与您解除劳动合同”。

瞿某随后申请仲裁，要求B公司支付违法解除赔偿金。仲裁委认为B公司解除行为违反了不以违纪为由开除员工的承诺，系违法解除。公司不服，提起诉讼。

一审阶段

庭审主张

瞿某主张：

１. 我确实收到过《员工手册》，但没有收到7月25日发出《通知》。
２.《协议》、《承诺书》已明确约定公司永不开除我，B公司解除行为违法。
B公司主张：

１. 我司不认可《协议》、《承诺书》公章印文的真实性；《承诺书》是伪造的，我司有证人张某、王某、谭某出庭作证从未见过该《承诺书》，且公章由王某保管且上锁，其他人拿不到。
2. 我司依据规章制度作出解除决定，系合法解除。

法院观点

一审法院认为：

本案的争议焦点：瞿某与B公司及其关联企业A公司的合同中对其在特殊时期内免于违纪开除的特殊约定是否有效。

关于赔偿金：
一、瞿某提供了《协议》、《承诺书》，B公司虽在仲裁期间否认上述证据的真实性，经仲裁委释明，暂不要求司法鉴定。本案诉讼过程中，亦未提出申请，故对其真实性予以认定。该约定系B公司及A公司的真实意思表示，是基于瞿某作为B公司及A公司老员工因工作致腰椎骨裂在处理前的特殊保障，是其阶段性放弃对瞿某包括以违纪为由单方解除劳动合同利益的约定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不侵害第三人合法权益，且B公司及A公司亦未提供该协议及承诺书系受瞿某欺诈、胁迫或乘人之危作出的意思表示并提供相关证据。故认为真实有效，用人单位应当履行协议及承诺书特殊约定的义务。
二、B公司及A公司均对瞿某有所特别约定，基于诚实信用原则，B公司应当善意履行劳动合同，B公司以考勤异常等情况作出违纪解除，违反其之前协议书及承诺的特殊约定。而且B公司相关规章制度对旷工的情形有批评、警告、书面警告、解除劳动合同的相应措施，B公司在瞿某考勤异常时累计后直接顶格适用最高处罚“解除劳动合同”，缺乏对有特殊约定的老员工的教育管理，直接以罚代管，亦有失妥当。
综上， B公司对瞿某的解除劳动合同的决定，违反《劳动合同法》第三条的规定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

B公司不服，提起上诉。双方会提出怎样的新主张？二审法院又会如何认定？请留意“公司承诺“永不开除”，还能以违纪为由开除员工吗？（下）”

法条指引

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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