【真实案情】
      胡某原是A公司驻外省市的业务销售人员，2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。部门裁撤时间为2020年3月13日，原告最后工作日为2020年5月15日。
      2020年4月13日，胡某返回公司上班。2020年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。胡某主张自己一直工作到5月31日，期间一直通过微信、电话为客户解答问题。现胡某要求A公司支付4-5月的补贴薪资6000元。
      A公司《业务人员补助作业细则》规定：业务经理级别差旅费用补助3000元／月，补助采用发票报销方式，发票范围为通讯费、交通费、住宿费。

【庭审主张】

胡某主张：
      我的工资结构包括基本工资＋季度绩效＋补贴＋13薪＋年终奖，A公司少发补贴薪资6000元，应当予以支付。
A公司主张：
1. 所谓每月3000元的补助是对差旅费的报销，不属于薪资。
2. 胡某要求我司向其报销差旅费用，应当以确有差旅支出及相关票据存在为前提，胡某在2020年4月、5月中并未被安排出差，自然不存在差旅费。
3. 即使胡某认为应当依照工作时间支付差旅费补助，但胡某于2020年4月13日才开始正式上班，至2020年5月15日劳动合同解除，胡某仅上了一个月的班，按工作时间计算的差旅费补助也应该为3000元，而非胡某主张的6000元。

【裁判观点】
仲裁委认为：
      A公司支付2020年4月1日至5月15日出差补助4500元
一审法院认为：
1. 依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号）第二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。
2. 虽该3000元需要劳动者提供发票用人单位方支付，但是上述款项属于固定发放的现金补贴，并非报销款，故应计入工资总额。
3. 经查，按照业务人员补助作业细则，胡某月差旅费补贴3000元，前提为胡某提供相应发票，依据胡某庭审中向A公司提交的发票4063元及胡某庭后提交的电子发票656元，上述发票总额已经超出4500元。
故A公司应向胡某支付2020年4月1日至5月15日期间的补贴4500元
二审法院认为：
      A公司应向胡某支付2020年4月1日至5月15日期间的补贴4500元

▲ 文书来源：中国裁判文书网