【前情回顾】
员工吴某与A公司签署竞业限制协议，离职时，A公司通知吴某要遵守竞业限制义务，并在离职后向吴某支付了竞业限制补偿。A公司得知吴某去了新单位B公司工作，A公司认为吴某违反了竞业限制协议，将吴某诉至法院。

【重要资料】
经调查，B公司并不在A公司的竞业限制企业名单上。

【辩论要点】
1.竞业企业的认定是否限定于竞业限制企业名单？
2.除了竞业限制企业名单，还有什么因素可以判断两家企业存在竞争关系？

【一审法院】
案涉《保密和竞业限制协议》虽没有将A公司列入《竞业限制企业名单》，但判断是否存在竞争关系时，约定的企业名单仅具有辅助性的参考意义，应结合工商登记的营业范围和实际经营情况予以综合考量。本案中，A公司的经营范围与B公司的经营范围高度重合，可以认定A公司与B公司系竞争企业关系。

【二审法院】
一审法院认定B公司为A公司的竞争企业，依据充分，予以维持。
不过，吴某还是不死心，继续主张：“好，就算认定两家企业存在竞争关系，但我既不是高管也不是高工，只是普普通通的制造工程师，法律没有规定我需要承担竞业限制义务。”
那么，吴某的身份会影响他签署的竞业限制协议效力吗？请看下回分解。