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为什么年底老板要辞退这3种员工?原因很现实!
2019-01-31 16:00

  金柚网人事资讯:前阵子,金柚网小编听一个朋友说他们公司正在裁员。一个干了5年的老员工刚刚休完年假回来第一天就被告知“你被裁了,明天不用来上班了。”由于,他跟公司签的合同还没有到期,所以获得公司相应的赔偿。

  我问朋友,为什么公司宁愿赔偿也不愿意让一个已经干了5年的老员工继续做下去呢?他马上就说道,“没有任何一个公司会养闲人,如果你不能给老板带来效益,他当然会辞退你。”

  原来,这位在公司干了5年的老员工,工作能力差,甚至比不过新来的实习生。他只是把一年的工作经验用了五年,一直都没有得到提升。老板实在忍不下去了,所以只好辞退他,找一个更适合的人替代他的位置。

  年底到了,以下这3种员工很容易被辞退,原因很现实。

“辞退员工的三种情况”

图片来源:摄图网

  01.不爱学习的员工

  小娟在一家外企做了10年的人事,10年如一日地做着同一份工作,重复劳动并没有给她带来高薪。每个月拿着固定的几千块薪水,租住在小小的出租房里,生活没有方向。

  最近,她去跟老板谈薪水,说再不加薪就辞职。没想到过了几天,她就被辞退了,老板给她赔偿了了3个月的工资。

  从此,她成为了无业游民。问及原因,她的上级主管跟她说,你要求加薪,但是你的工作能力并没有跟上,所以只好辞退你了。

  小娟听完特别懊悔,原来自己做了那么多年工作,能力却没有提升。以前,她从来没有意识到自己要学习,要提升自己,现在才瞬间顿悟了。

  学无止境,在这个知识更新快速的今年,仅仅靠在学校中所学的知识不能解决所有问题。俗话说,活到老学到老。只有不断地学习才能顺应时代发展,才能不断提升自己的竞争力。

  时代变化太快,将来很多职业也会被人工智能代替。人一生中需要学习的东西很多,年轻时不学习,没人替你成长。最可怕的是,那些比你优秀的人比你更努力。

  不爱学习的你,终究会在对比中失去竞争力,无法生存。不懂得学习,跟不上时代脚步的人,迟早会被淘汰。

  02.不靠谱的员工

  做人、做事都不靠谱的员工,对职场的伤害极大。一旦被领导发现或者不被重视,到头来肯定被辞退!

  小李之前在一家公司的项目助理,有一次在项目执行过程中,小李因为搞错了数据的单位,最终造成了很大的损失。领导知道后非常气愤,开始追究责任,小李最终还是被辞退了。

  老板还当着全公司的人说,如果你不靠谱,那请离开公司。

  有一句话说,靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。那些在关键时刻玩失踪,规定时间要完成的事情一拖再拖,每次做事情都丢三落四的员工真的不是那么吃香。

  罗振宇在《奇葩说》中说过这样的一句话:职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞。说白了就是那些凡事无交代,做事不沟通的人。

  那么何为靠谱呢?

  1、人品好、悟性高、有执行力,能切实解决问题。

  2、凡事有交代,事事有着落,事事有回音。

  3、能为企业创造价值。

  满足以上3点的员工就是靠谱的员工。那些做事不分轻重缓急,总是给自己找借口、不求上进、做事心浮气躁的员工绝对是不靠谱的员工!

  心不稳,做事也不会稳。领导欣赏的,是沉稳而冷静的人,在关键时刻也能保持镇静的人。而不是心浮气躁、心高气傲,连交托的最简单的工作都做不好就想去做更大事情的人。

  如果你是以上这两种员工,那么一定要改变自己,努力提升自己,成为职场中不可替代的人。

  以上内容来自金柚网,希望大家能够喜欢。想知道更对关于人力资源管理、HR方面的知识,请继续关注金柚网。

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