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HR怎么利用朋友圈去做企业招聘呢?
2020-07-22 10:11

  朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好,如果是太正儿八经地写出招聘需求,虽然可以让别人一眼就看清楚具体的内容,可是却起不到特别吸引别人的作用啊。又或者说,加HR微信的宝宝不然就是已经了解招聘信息在相互考察面试阶段的,不然就是坐等观望阶段的。

  那就是说,反反复复刷招聘信息(招聘岗位、岗位职责等等内容)已经算得上是“无用功”了,如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息,当然更重要!

 

第一个方法“晒公司”

  爱翻人事朋友圈的一号宝宝: @猪ju

  “

  我在入职这家公司之前,是特地加了公司人事和运营部老大的微信的。

  他们说公司很好啊,官网也说公司很好啊,可是我不能确定毕竟我不了解嘛,然后就看到他们经常发公司参加了什么活动啊、自己又跟着公司去到了哪些哪些现场啊,看了好多大咖什么的。

  我承认,我就是被这些吸引过来的。

  ”

  公司的好坏,不能单单看对外的宣传网页和单张,更要看员工的朋友圈,才能更细致地反映公司情况。

  在朋友圈中,偶尔发一下公司的工作环境,公司对外参与的活动,去到的地方,获得的奖项,现场广告位位置等等。

  这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位,更能吸引候选人的注意哦!

 

企业招聘管理

 

第二个方法“晒员工”

  爱翻人事朋友圈的二号宝宝: @VOCain

  “

  很多HR会晒员工培训的照片和视频呀,一般我看着觉得棒棒的,都会选择去面试一下,毕竟感觉会花心思在培训员工上面的企业,总该不会太差。

  ”

  员工在一个公司是否有发展?在一个公司中工作是否开心?公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的?

  这些问题对于候选人是否选择该公司,起到了很大的作用。所以HR可以在朋友圈多发点员工培训,员工获得了什么奖励啊证书啊,员工开会时认真讨论的时候,员工在工作岗位上努力工作的状态。无论是图片还是视频,相信起到的效果都很好哦。

 

第三个方法“晒福利”

  爱翻人事朋友圈的三号宝宝: @紫薯精要喝奶茶

  “

  像我这种爱喝奶茶爱吃水果爱吃披萨爱吃肉肉爱各种零食的人,面对一个天天发公司下午茶的HR,完全没有任何抵抗力。

  ”

  很多HR宝宝说,薪酬不够高。那小编想说,那就福利来凑吧!福利越好的公司,员工跟企业的粘性更强,流失率会较低哦。所以HR宝宝可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动(羽毛球、篮球等)之类的信息哦。

 

员工管理

 

第四个方法“晒自己”

  爱翻人事朋友圈的四号宝宝: @魏小姐姐

  “

  我曾经见过一个HR的朋友圈时间线,简直让我懵逼的。

  早上七点半不到就说早安,然后就晒公司大门;

  一点多的时候晒午餐和凌乱的工作桌桌面;

  下午三点多晒没有咖啡活不下去的工作日;

  然后八点多的时候还在发着公司前台的照片说准备解放啦。

  呃,反正,我是直接拒绝入职了。

  ”

  一个人的整个状态往往会反映,这这个人在生活上是否过得顺利,工作上是否顺畅。眼尖的候选人还能从发朋友圈,说的话各种内容上发现跟工作有关的蛛丝马迹。所以如何在朋友圈“晒好自己”也很重要哦。

  对于候选人来说,想要认真了解清楚一个公司的真实情况,是否值得自己入职,的确是一件很值得去考察的问题。所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈,从朋友圈中找到自己想要的信息。

  看到这里,HR宝宝们大概知道如何运用好朋友圈做好招聘了嘛?金柚网作为国内知名人力资源数字化服务商,为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案,涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等,已为85000多家企业提供服务。

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