朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，如果是太正儿八经地写出招聘需求，虽然可以让别人一眼就看清楚具体的内容，可是却起不到特别吸引别人的作用啊。又或者说，加HR微信的宝宝不然就是已经了解招聘信息在相互考察面试阶段的，不然就是坐等观望阶段的。

　　那就是说，反反复复刷招聘信息(招聘岗位、岗位职责等等内容)已经算得上是“无用功”了，如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息，当然更重要!

第一个方法“晒公司”

　　公司的好坏，不能单单看对外的宣传网页和单张，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映公司情况。在朋友圈中，偶尔发一下公司的工作环境，公司对外参与的活动，去到的地方，获得的奖项，现场广告位位置等等。

　　这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦!

第二个方法“晒员工”

　　很多HR会晒员工培训的照片和视频呀，一般我看着觉得棒棒的，都会选择去面试一下，毕竟感觉会花心思在培训员工上面的企业，总该不会太差。员工在一个公司是否有发展?在一个公司中工作是否开心?公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的?

　　这些问题对于候选人是否选择该公司，起到了很大的作用。所以HR可以在朋友圈多发点员工培训，员工获得了什么奖励啊证书啊，员工开会时认真讨论的时候，员工在工作岗位上努力工作的状态。无论是图片还是视频，相信起到的效果都很好哦。

第三个方法“晒福利”

　　很多HR宝宝说，薪酬不够高。那小编想说，那就福利来凑吧!福利越好的公司，员工跟企业的粘性更强，流失率会较低哦。所以HR宝宝可以在朋友圈发多点关于员工聚餐、部门出游福利、下午茶福利、开年饭、开年红包、下班活动(羽毛球、篮球等)之类的信息哦。

第四个方法“晒自己”

　　一个人的整个状态往往会反映，这这个人在生活上是否过得顺利，工作上是否顺畅。眼尖的候选人还能从发朋友圈，说的话各种内容上发现跟工作有关的蛛丝马迹。所以如何在朋友圈“晒好自己”也很重要哦。

　　对于候选人来说，想要认真了解清楚一个公司的真实情况，是否值得自己入职，的确是一件很值得去考察的问题。所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈，从朋友圈中找到自己想要的信息。

　　看到这里，HR宝宝们大概知道如何运用好朋友圈做好招聘了嘛？金柚网作为国内知名人力资源数字化服务商，为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。