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校园招聘后如何做规划和准备
2020-08-21 10:09
来源:金柚网

  金柚网人事资讯:从每年秋季开始,就有许多企业开始一年一度的校园招聘。分别有不同的外资企业、国有企业和民营企业进入校园开展招聘活动。这是一场没有硝烟的战争,是一场争夺人才的战争。在进入校园招聘前,最值得注意的活动有三个:实习生计划、成立招聘项目组、选择合适的高校。

文章图片来源摄图网

  1、实习生计划

  在欧美,绝大多数企业都会拿出一些岗位提供给大学生。这样做有两个原因,一是可以降低雇用成本,大学实习生的工资大概只有正式工人的1/3;二是可以从实习生中挑选适合本企业的员工,这提高了甄选的有效性。对于学生来说,他们得到了一份获得报酬的工作,同时,他们对自己未来在薪酬等方面的预期也更加符合实际。实习生计划能够帮助大学毕业生更好的选择将来工作的单位。

  2、成立校园招聘项目组

  成立校园招聘项目组,需要做两件工作。一是项目组成员由什么人组成。很多企业校园招聘项目组的成员都来自于人力资源部门,因为管理者认为招聘只是人力资源部的事情,和其他部门没有关系。二是对项目组成员的培训。

  我们看看宝洁公司的例子。招聘项目组成员主要有三部分组成:招聘部门的副总监以上的高级经理、具有校友身份的公司员工、人力资源部门成员。

  高级经理主要是在校园宣讲会上介绍公司及所在部门,以示公司对这次招聘活动的重视;校友则以亲身经历现场说法,拉近企业与学生之间的距离,他们也负责与高校的联系和协调;人力资源部门成员则是招聘活动的组织者、策划者和协调者,起到辅助和支持的作用。

  3、选择合适的高校

  校园招聘与其他招聘方式相比,一个比较明显的缺点是成本高。因此,为了节约成本,就有必要选择一定数量的合适高校。一个原则是本地化原则,也就是尽量选择公司所在地的高校。另一个原则是成本———收益原则。这个原则需要根据具体情况进行具体分析。

  4、优秀的招聘代表

  一个优秀的校园招聘代表必须具备以下资质:

  熟悉和热爱他们所代表的企业,向求职者传达了良好的企业形象,展现了企业员工积极向上的精神面貌。

  具备娴熟的人际交往技能,因为招聘代表的反应将部分决定求职者接受或者拒绝工作邀请。

  个性友好热情、知识渊博具有优秀的教育经历,容易使人接近,关心求职者,善于从求职者的角度考虑问题,并能够真诚地就求职者的职业生涯提出合理的建议。

  对招聘的高校具有很深的了解,能与高校的就业指导中心良好的合作。

  如果公司在校园宣讲的时候讲的很好,他们对你报了很大的期望,他进来公司后就会观察,企业对他的调岗、加薪或者安排工作等等,哪些地方让他们不满意的,他们大多时候是不会讲出来的。如果这个时候没有做好员工关怀,往往就会出现流失。

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