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教你职场中怎样和讨厌的同事相处
2020-09-11 09:21
来源:金柚网

  金柚网人事资讯:朋友又辞职了,工作五年第三次换工作,原因如出一辙:和同事不合。有些人用你的时候,极尽吹捧之能事,用不到你的时候,你就一无是处,他觉得太势力。有些人性格耿直,脾气暴躁,遇到看不惯的事情,就直接指责,毫不委婉,他觉得难相处。还有些人乍乍呼呼、办事毛毛躁躁,他觉得不靠谱。

文章图片来源摄图网

  其实,有这种想法的年轻人不在少数,工作换了无数,却总也没有合拍的同事。

  我也经常听读者抱怨起各种讨厌的同事。过去,我也会劝他们,要找三观一致、节奏合拍的人做同事。可渐渐发现,人在职场,且不说合拍的人多难找,即使百里挑一,也未必真的有帮助;反倒是那些难搞的人,更容易让一个人成长。

  改善职场关系,从来都不是合拍能解决的,更重要的是,你要理解定义不合拍的价值。

  1、转换思维,合拍的人未必能成事

  我以前有个同事,对工作氛围极其挑剔,找了很久,找到一个工作氛围很、同事也很nice的地方。本以为,可以踏踏实实工作,做出一番成绩出来。可没想到很快又一筹莫展。

  同事们都很谦和,客客气气,可工作却推不动。一方面,大家走得近,工作上难免互相推诿,就算是谁没做好,大家也是睁一只眼闭一只眼。另一方面,整个团队都没有不同声音,开会讨论总是一片和谐,客户一旦把策划推翻,再也想不出新主意。

  其实,我们每个人,都希望和合拍的人相处,和谐而美好。但矛盾未必是坏事。

  很多时候,反对的声音,才能碰撞出思想的火花,才会产生建设性的意见。也只有当你发现别人和你不一样的时候,人才会开始不得不走出人际交往的舒适区。

  斯坦福管理科学教授Robert Suttor说,“从绩效角度来看,对你管理的人过于喜欢要比不喜欢糟糕得多。职场中,一个人的能力固然重要,但如果不懂得和意见不合的人相处,往往会错失很多机会和发展。

  2、拒绝标签化社交,放下偏见

  不喜欢一个人的时候,总是看她各种不顺眼。可如果能放下偏见,你常常会发现,其实每个人都有优点和缺点。

  在职场,最忌讳的就是给人贴标签。而一旦贴上标签,撕掉就很难。

  从心理学上说,人有一种偏见叫“证实偏差”。说的是,当一个人确立某种信念,就会在收集信息的过程中,寻找支持性证据。最典型的一个例子就是,当你怀疑别人是小偷,怎么看都觉得他可疑。

  人际交往也是一样,很多时候,讨厌一个人,很难逆转,所以聪明人不会轻易对一个人下判断,更不会片面地把他们划分为“讨厌的人”。他们知道,偏见没有任何益处。

  有个老司机跟我说,这么多年,无论面对什么样的新同事,他首先就是要进行心理建设,打破自己的观念,从讨厌的人身上找优点。比如有的人滑头,其实是挺聪明;有的人工作虽然慢,但人品好又实诚。懂得挖掘同事身上的优点,才能更了解他们的强项。

  愚蠢的人,喜欢挑刺。聪明人,懂得解决问题。而解决“讨厌的人”最好的办法,就是让他们发挥自己的优势,至少变成对你有利的人。

  3、别把自己的期望强加给别人

  在职场中,我们挂在嘴边的口头禅是“我以为…”,以为别人的观点和思想会按你想的来。其实,由于成长环境、性格使然等因素,每个人的处事方式各有不同。

  在《穿普拉达的女王》中,上司是一个时尚的女魔头,无论公事私事都交给助手打理,并要求她按时按严苛的标准完成。

  其中一个场景,在飓风深夜突然来电,让助理去找飞机把她从迈阿密送回纽约,原因是自己的双胞胎女儿次日早上要在学校表演。正在和父亲聚餐的女主,开始疯狂地给社交圈所有有飞机的人打电话,结果却被一一拒绝,因为天气飞不了。

  就这样,上司错过了双胞胎女儿的演出。上司回来后,把女主叫到办公室,女主含着泪说:“我真的做了我能做的。”而上司却说:“我以为你会和其他女孩不一样,你却比其他蠢女孩更让我失望。”

  这个故事听起来挺讽刺,其实平时很多人都遇到过,我们总是站在自己的角度看问题,一旦对方不愿意接受你的标准,就成了讨厌的人。可很多时候,你认为的合理要求,对别人来说或许就是强人所难。

  可是,职场关系讲究的是期待管理,不要轻易因为别人没有满足你的预期,而心生厌恶,因为很有可能,你的期待本身有问题。

  聪明的人,永远先退一步,不要先入为主地对同事有过高期待。

  其实,这就是职场,只有永远的利益,没有永远的朋友。

  鬼谷子曾说:“流言而无忌,自私而不顾,非是而强行者,不可深交。”对于不合拍的人,保持一定的距离,不要深交,恭敬礼貌地和他们相处即可。

  职场中,不可能所有的事都随你的心愿。成年人在职场中总有很多不如意,逃避解决不了问题,毕竟走到哪儿都让你头疼的人。

  逃避永远解决不了问题,能和你讨厌的人打交道才是本事。

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