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金九银十 谈谈职场中的那些离职
2020-09-25 09:23

  金柚网人事资讯:金九银十跳槽季,招聘与跳槽齐飞,将就着煎熬着的宝宝们开始蠢蠢欲动了。对于任何一家单位来说,核心员工都是公司的宝贝,如果一不留神失去这些小可爱们,核心员工的流失,可能会带走关键技术、渠道、客户、资源,还会动摇军心,引发大面积辞职,甚至带队出走,导致公司业务受损。

文章图片来源摄图网

  核心员工要走,公司是一万个不愿意,各种苦口婆心,恨不得站在宇宙中心呼唤爱,员工铁了心要走咱也拦不住!只能默默内心痛苦呐喊:为什么呀?

  总结各种原因,最多的是啥?钱,必须是钱!不信你看看那些从央视辞职的主持人们,不就是体制内约束多、挣钱难,出名后就去外面捞金了么;

  第二呢,工作本身,工作压力太大或者工作没意思,太忙的“工作996生病ICU”,太清闲的“未来一眼望到头”,太重复的“枯燥无味如同机器”,都让人爱不起、分分钟想放弃;

  第三呢,发展空间,有才的人往往有抱负,人家是匹野马,而你这没有草原,想想就憋屈,人往高处走水往低处流咱也拦不住;除此之外还有价值观差异、人际关系、领导风格、工作环境、企业文化、家庭原因、读书深造等等。

  离职前兆:早发现早治疗

  因为各种原因,员工起了跳槽的心思,虽然心已远身未动,但这时老板如果心细,是可以看出蛛丝马迹的。在员工离职前,内心经历了各种不爽!痛苦!挣扎!纠结!这样的心态下会表现出一些行为的变化,如果向来勤快认真的员工出现了“反常”的行为,这时该警惕了。例如:

  1.员工变得很“佛系”,做啥都提不起劲、工作能拖则拖、能推就推、实在不行就应付;

  2.员工变得很“低调”,任务不申请了,业绩不突出了,在领导面前很少露面了,公司活动也不参与了;

  3.员工变得很“沉默”,开会不发言了,抱怨的话不说了,同事间的吐槽议论也不参与了;

  4.员工变得很“怠慢 ”,迟到、早退变多了,还经常各种理由请假,短则一天半天,长则一两个星期以上;

  5.员工变得很“神秘”,看起来在忙碌但一走近他就会关掉界面,频繁离开办公室躲到僻静场所接打手机。

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