金柚网人事资讯：金九银十跳槽季，招聘与跳槽齐飞，将就着煎熬着的宝宝们开始蠢蠢欲动了。对于任何一家单位来说，核心员工都是公司的宝贝，如果一不留神失去这些小可爱们，核心员工的流失，可能会带走关键技术、渠道、客户、资源，还会动摇军心，引发大面积辞职，甚至带队出走，导致公司业务受损。

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　　核心员工要走，公司是一万个不愿意，各种苦口婆心，恨不得站在宇宙中心呼唤爱，员工铁了心要走咱也拦不住!只能默默内心痛苦呐喊：为什么呀?

　　总结各种原因，最多的是啥?钱，必须是钱!不信你看看那些从央视辞职的主持人们，不就是体制内约束多、挣钱难，出名后就去外面捞金了么;

　　第二呢，工作本身，工作压力太大或者工作没意思，太忙的“工作996生病ICU”，太清闲的“未来一眼望到头”，太重复的“枯燥无味如同机器”，都让人爱不起、分分钟想放弃;

　　第三呢，发展空间，有才的人往往有抱负，人家是匹野马，而你这没有草原，想想就憋屈，人往高处走水往低处流咱也拦不住;除此之外还有价值观差异、人际关系、领导风格、工作环境、企业文化、家庭原因、读书深造等等。

　　离职前兆：早发现早治疗

　　因为各种原因，员工起了跳槽的心思，虽然心已远身未动，但这时老板如果心细，是可以看出蛛丝马迹的。在员工离职前，内心经历了各种不爽!痛苦!挣扎!纠结!这样的心态下会表现出一些行为的变化，如果向来勤快认真的员工出现了“反常”的行为，这时该警惕了。例如：

　　1.员工变得很“佛系”，做啥都提不起劲、工作能拖则拖、能推就推、实在不行就应付;

　　2.员工变得很“低调”，任务不申请了，业绩不突出了，在领导面前很少露面了，公司活动也不参与了;

　　3.员工变得很“沉默”，开会不发言了，抱怨的话不说了，同事间的吐槽议论也不参与了;

　　4.员工变得很“怠慢 ”，迟到、早退变多了，还经常各种理由请假，短则一天半天，长则一两个星期以上;

　　5.员工变得很“神秘”，看起来在忙碌但一走近他就会关掉界面，频繁离开办公室躲到僻静场所接打手机。