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职场中年跳槽如何去降低风险
2020-10-10 09:21

  金柚网人事资讯:最近跟朋友聊起“人到中年,该如何在职场自处”的问题,大家都很感慨,他们要么是过三奔四年纪,危机就在眼前,要么就是过四奔五年纪,面对衰退心中惶恐却又无可奈何。如今的社会变化飞速,再也没有像过去那种在一家公司能待到退休的情况。俗话说“人往高处走,水往低处流”,恰当的跳槽,应该是一次关乎成长的理智选择,无关年龄。

文章图片来源摄图网

  对于职场中年人来说,选择正确机会跳槽尤其必要。毕竟人到中年,已经不能再等。当下更新换代实在太快,或许年轻人可以等几年成功,但中年之后,如果只靠等,那原来积累的竞争优势可能很快就会完全消失。

  那人过中年后,怎样才能降低跳槽的风险,提高成功的概率呢?

  找准跳槽时机是成功与否的基石

  绝大多数的职场中年人,如果不是被逼无奈,都是不愿意跳槽的,毕竟上有老下有小中间有房贷,盲目跳槽带来的风险可能是不可估量的。

  只是,职场短短几十年时间,如果不抓住职场发展的上升期或者持平期,等到进入下降期时,人生就会变得更艰难。所以,选择合适的跳槽时机尤为关键,只有顺势而为,才能借力起跳,跳的更高更远。

  那如何才能把握好机会精准跳槽?

  此处有一个可以参考的标准,那就是当你“站在未来视角看当下,自身价值是否一路走低”。

  对于职场人,薪酬一部分是劳动所得,一部分体现为未来的价值,也可以叫“折现率”。未来越值钱(变动大),现在的薪水越高(折现率高),如果未来无法平稳增值(变动小),现在的薪水越低(折现率低)。这也解释了很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿给老员工加薪。

  毕竟很多混日子的老员工在未来创造出更多价值的可能性不大,他们多半会接着吃老本,公司当然不愿意付高薪。而年轻的新员工从概率上看,在未来能为公司创造更大价值,公司自然愿意现在多支付一些工资给他们。

  只是,应该如何判断跳槽的时机正确与否?以下两个方法供你参考:

  方法一,学会换位思考,“如果自己是老板,会给现在的自己加薪吗?”

  如果你的答案是否定的,那就考虑尽快跳槽,别再浪费生命了。

  方法二,扪心自问,在目前岗位再干一两年,然后出去找工作,我们能否拿到跟现在一样的薪水?

  如果你的答案是未必,那就意味着目前的工作正让我们走在贬值的道路上,建议你尽快换工作。

  没有“防护网”的跳槽太危险!

  人到中年,如果想在工作上有所变动,所面临的风险相较于年轻人必然会更多。

  所以,在变动工作之前做好相应的准备很关键。只有充分了解自己、了解目标公司,利用资源不断推进,才有可能确保跳槽成功。在这个关键的时间节点,建立相应的“防护网”很有必要。就我个人经验而言,可以建立以下三类:

  a.“家庭防护网”,指的是无论怎样家人都会支持我们。

  这一点说起来容易,但做起来却很难,尤其是人到中年,上有老下有小,能坦诚地对家人说出心声并不是一件容易的事。

  之前有个朋友,三十多岁时被裁员,不敢跟家里说失业的事,每天仍然按时出门,找个公园坐着投简历,连续在公园坐了几个月。其中的压力和经历的折磨,只有身在其中的人能理解。

  b.“行业防护网”,指的是在行业之中有影响力和朋友,无论是找新机会,还是跳槽失败,他们都愿意出手相助。

  此处有一点很关键,那就是平时对别人好一些。“不行春风,莫望秋雨”的道理往往只有在倒霉的时候才能深刻体会。

  c.兴趣防护网,此处专指可以“变现”的兴趣。

  我有位做HR的朋友,平时很喜欢写东西。当年各种新媒体平台兴起时他就自己运营了几个账号。最近聊天问起近况时,他说:“辞职专门写文章了,公司不景气,岁数大了换工作也很难,还不如写字赚钱,自己还感兴趣!”

  所以,人到中年,除了工作之外,培养几个小爱好,除了减轻精神压力之外,在危机时刻说不定还能养活自己和家人。

  人生有如夜里在山中赶路,谁还没个踩空的时候,跳槽也是如此。如果你能建好以上三重防护网,即便跳槽失败也有机会再次站起来。

  此外我还有个小建议,在顺利的时候赚钱,在困难的时候长本事。人在逆境中更容易看到问题,也有更多机会反思,继而找到突破口。

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