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HR的你知道多少人力资源内部潜规则
2020-10-29 09:59

  金柚网人事资讯:职场处处都有潜规则,人力资源部门也不例外。对于一位HR来说,了解潜规则,是他从菜鸟到老炮进化的必经之路。金柚网帮大家整理了一份人力资源部门里通用的潜规则,肯定对你有用。

文章图片来源摄图网

  对内篇

  1 记住,着急了,从别的HR桌上那里顺走一支笔,不能叫偷。HR之间的笔全部都是公用的

  2 出门吃饭,坚决不能点乳鸽、鸽子汤、芒果饮料。像泰芒了这种店基本就告别HR客户了

  3 HR们最喜欢的水果就是苹果,与平安谐音,每次过年放假或者放长假之前,最好带个苹果来上班,寓意假期内一切平平安安,如果你需要值班,那苹果就更需要了

  4 看见其他同事桌子上放着的零食、干粮、坚果、糖果啥的请不要乱吃(包括冰箱里的)。如果实在忍不住吃了,也请记得及时补上,平时加班多,别人也有饿得要命的时候

  5 对办公室里的电脑打印机好一点,虽然都是公家的,但也是咱自己部门要随时要用的工具,打不出来字不要使劲摔键盘鼠标,看看是不是接口松了,你一个人情绪不好,会影响其他人的

  6 人力资源部门内部的微信群会很多,按功能可以分为:招聘群、绩效群、薪酬群、培训群、加班群、带教群、红娘群、吐槽群、今天中午吃什么群... ...记住这只是类型分类,每个类型可能有五六个具体的群,记得一定对微信群做好分组,否则说错话就很尴尬

  7 人力资源部内部平时工作时,一直都有说有笑的,那说明还没到月底或者重大任务还没来。如果人力资源部门,一整天都很安静,那一般是因为领导在场

  8 人力资源部门的大领导们,一般都是上半周在的时间要比下半周在的时间概率大。因为他们也要面对高层会议,如果需要签字、确认、审批什么的,你懂

  9 人力资源部内部确实有鄙视链存在,而且不同的公司还不一样,但大方向一定都是简单执行层永远在鄙视链的最下层

  10 HR高管们拜佛的拜基督的拜啥的都有,但一般科班出身的人,都拜泰勒和德鲁克

  11 新进人力资源部的优质男HR,没几天就会有大批同事来介绍相亲对象的,女HR一般不会有这个待遇

  对外篇

  1 HR的专业能力与耐心程度,并不成正比例关系

  2 了解HR的方式有很多,影视剧是最不靠谱的方式

  3 午饭前或者下班前,最好不要去招惹财务或者行政。但你有问题,可以随时找HR,这是一位HR最基本的自我修养

  4 当然,请你不要总说HR表情冷漠,HR在公司就是解决问题的,不是卖笑的,也不是前台小姐姐

  5 人力资源高手不在民间,高手都在大公司或者优质的培训咨询公司

  6 HR找员工谈话主要目的是输出信息,比如制度流程、告知风险、介绍解决方案等等,不是跟你讨论管理的本质。不要拿着百度或者免费下载来的东西跟HR讨论,这样做除了会让人笑话之外,不会有什么结果

  7 HR不是算命的,信息量不够多的情况,无法对一个管理问题进行针对性的解决,如果不弄清楚就动不动做变革,做优化,HR就是赌博,万一输了,堆上去的都是无形的管理成本

  8 六大模块的概念,这个只在中国广泛流行。无论是检索六大模块还是Six-modules,你会发现99%的论文都是中国人写的

  9 想要知道一位HR有没有认真对待工作,让他回你一封工作邮件即可,认真工作的HR一定会考虑到方方面面,且文字简练清楚,不认真的HR就千奇百怪了

  10 不要想着走后门,拉关系,HR就一定会特殊照顾你,他们只会到你那里跟你说,谁谁谁打过招呼了,然后你欠了一个人情,工作该怎么做还是怎么做

  11 如果你真的想要感谢HR,不要送红包也不要送东西,写一封感谢信给相关领导,你一分钱不用花,这位HR还能获得领导的肯定,一举两得

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