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职场上的升职加薪都是熬出来的吗
2020-11-02 10:14

  金柚网人事资讯:在职场上,有一种说法,叫做“剩者为王”。说通俗点,就是熬,熬到最后,你就赢了。

文章图片来源摄图网

  耗下去,你就能升职加薪吗?

  我有个远房表姐,就深以为然,并持之以恒地践行此道。

  十五年前她刚参加工作,被分配到了一家通讯公司,那时公司福利待遇都特别好。

  表姐去的时候是雄心壮志,想要在公司奋斗出一片天地。 这些年有好几次都传言要提拔表姐,但后来就没音了。

  表姐不死心,总觉得,熬呗!论资排辈,怎么着也该轮到她了。但事实却是,她眼睁睁看着身旁的小王小李被提拔,成为了自己的领导,而她却仍在原岗位踏步。

  而这十多年正是通讯行业崛起的十多年,华为、中兴、小米,哪一个不是高速在发展?可表姐所在的公司却没能跟上时代的步伐,日渐颓败。

  于是表姐因为来自多方面的心里落差与不平衡,影响了工作的积极性,不知不觉中,四十岁的表姐已经沦为了公司里的鸡肋员工。

  与市场脱节,于公司可有可无,耗了十五年,没等来期待已久的升职,却走上了职场的下坡路。

  都2019年了,为什么还有人认为,升职加薪是能“熬”出来的呢?

  一是过去固有的思维定式,在以前市场经济还不像现在这么发达的时候,很多老国企确实存在论资排辈的现象。熬工龄,评职称,一项一项慢慢来,前辈们都还没被提拔,年轻人且等着吧。

  二是过高的投资回报心理作祟,在公司工作的这些年,勤勤恳恳、兢兢业业,功劳也有,苦劳也有,眼看着身边人一个接一个的升职了,总觉得下一个就是自己。毕竟,那谁谁谁还不如我呢,对吧?

  三是懒于改变现状、不接受新挑战,或者是“钱多事少离家近”,或者是习惯了温水煮青蛙,或者是目前的工作环境让你觉得很舒服,总之懒得折腾了,就这样吧,总会守得云开见月明吧!

  然而,耗下去,你真不见得会升职加薪! 这早不是一个靠“熬”来出头的时代了,从大环境来说,这已然是一个能力为王的时代。

  长江后浪推前浪,如果你没有在一个领域进行深耕,那很快,就会被后来者替代,原有的职位都不见得保住,更别说升职加薪。

  熬出头,就真的是人生赢家了吗?

  阿玲在一家国企做了八年员工,等自己的领导升的升,走的走,最终,她也熬成了中层领导,但她却变得更加不快乐了。

  员工好当,领导安排什么任务完成就行,哪怕是闭门造车也有领导兜底。可管理岗位却没那么好做,她要为团队业绩和团队地位负责。

  这些年阿玲埋首于自己的一方小天地,跟同行的交流越来越少,故而缺乏了对市场的研判和深度的业务能力。起初坐到领导的位置,阿玲总没自信和不安,于是她常常去参加外部同行的沙龙和培训,持续为自己充电。

  电充得多了,总得用。阿玲想将所学所悟用于工作中,可无论是上层的支持还是下属的执行,都显得她的决定那么格格不入。

  安稳惯了,自上而下都懒得折腾,领导甚至直接告诉阿玲,做好基础工作就行了,别的少折腾。

  阿玲为此很是苦闷,她努力提升自己,就是想有所作为,可她得来的能量在公司里面根本得不到发挥。

  像阿玲一样苦闷的人不在少数,但其实归根结底,就是平台选错了。

  在一个不适合的平台“耗”着,日复一日,年复一年,即使熬到升职,但最后失去竞争力的反而是自己。

  市场环境瞬息万变,市场的人力需求也时刻在发生着变化,可如果你的认知体系和核心竞争力不经过市场锤炼,进行更新换代,早晚会与市场脱轨。

  纵使你从未放松过对自己的要求,在工作过程中不断充实丰富自己,可对于有理想有抱负的你来说,这个平台并不能实现你的想法,它并没有给你知行合一的机会。

  选对平台,让努力发挥最大效能

  黄渤成名前曾当了很多年的歌手,都寂寂无名,但一部《疯狂的石头》却让他火遍大江南北。从歌手到演员,这平台换得不是一点点,简直是对自己专业能力的重塑。

  可他做到了,当努力的方向调整之后,结果发生了质的飞跃,他成为了今日的50亿影帝。

  在一条路走得坎坷且艰难的时候,最需要的不是咬紧牙关走下去,而是回头看一看,这是不是一条适合的路。

  有时候耗下去未必就会有好结果,认清自己,选择最适合那条路,才能生根发芽,才能长成参天大树。

  那,到底该如何选择平台呢?

  1. 正确的自我认知

  利用SWOT分析法,对自身优势、劣势及外部环境的机会、威胁进行分析,明确自己的核心竞争力和面临的市场威胁,从自己最擅长且最具有外部机会的能力作为切入点,对平台进行选择。

  2. 职业发展的不同阶段选择不同

  并不是所有人都适合去大公司大平台的。职业发展的不同阶段,对平台的需求是不尽相同的。

  初入职场,什么都不懂的时候,最佳选择自然是流程规范、制度齐全,能够让你快速融入职场与工作的成熟型企业;

  有了一定经验积累,想要在职位上更上一层楼,实现自己创新思维与想法,而所在公司没有机会的,更适合那些需要建章立制的成长型企业;

  在职场上摸爬滚打多年,积累了各种资源,想要自己挥毫泼墨的,自然更适合合伙人制的创业型企业。

  3. “平台”不是绝对的平台

  平台虽重要,但也不是绝对重要。公司所在的平台是一方面,但所在岗位的工作内容与价值更是重中之重。

  在大企业当一颗螺丝钉和在小企业当专业领头人自然是不同的。故而,在评估“平台”价值的时候,岗位价值也是很重要的一部分。

  美国思科公司总裁钱伯斯曾说“新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。”

  不懂得平台的选择与取舍,只是一味的付出和坚持,真的会让你的努力贬值,而你,也很有可能会成为那条慢鱼。

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