金柚网人事资讯：从法律意义上来说，并不存在“试岗”概念，无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者，可以轻易得出理性判断，无薪试岗根本就是不平等条约。但接受这“不平等条约”，往往是如今这就业形势下，很多人不得不做出的现实选择。被要求试岗时，该如何应对?

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　　1、明确是否签试岗协议，手握底牌

　　面试过程中，企业提出要求试岗时，尽量跟对方确认是否会签试岗协议。一旦到了需要对簿公堂之时，它可以成为你制约公司、保障权益的凭证。

　　之前某新闻报道，贵阳左女士入职某公司，试岗4天后被辞退，随后索要工资无果。手中只有和HR的聊天截屏，且约定内容也很简单，以至于最后来回拉扯不清。

　　如果不签试岗协议，甚至只有口头约定，就要慎重考虑，是否要真的要选择这个机会了。

　　2、预估要付出的成本，做出最优决策

　　就业形势越不好，时间和机会就越宝贵。因此，在考虑是否去试岗时，要预估这期间将付出的成本。

　　首先是时间成本，可能会浪费几天时间，付出努力而毫无收获;其次是经济成本，辞职后通常都是入不敷出，付出劳动却毫无收入，是否能承受?最重要的是机会成本，试岗期间基本很难再接触其它机会，所以要权衡为了一个相对高风险的尝试放弃其他可能的机会，是否真的值得。

　　3、创造价值、考察公司两不误

　　如果这是你志在必得的职位，那么在试岗期间，首先要从工作态度等方面着手，充分展现自己的优势，快速为公司创造价值，让领导看到自己的潜力，建立起最初好感，争取顺利通过试岗。

　　小何刚入职新公司才3天，就发现公司架构混乱，分工不明确，更要命的是，直属领导是个非常情绪化的人，他深知在其手下做事，将会是怎样一种如履薄冰的感觉，很快便主动离职。

　　求职面试本来就是一个双向考察和选择的过程，试岗期间通过近距离了解公司业务和人员配置，考察企业文化制度和工作氛围等，从而为自己最终的选择提供参考。

　　4、先礼后兵，理性捍卫权益

　　留心保留相关凭证，如遇上套路招聘，尽量先礼后兵，理性沟通解决。万不得已的情况下，可以依靠相关凭证走法律途径，维护自己的权益。

　　虽然试岗源于企业的某些现实需求，但对求职者来说，无薪试岗的不合理性显而易见。作为求职者，要擦亮眼睛甄别机会，并结合自己的情况，客观理性地分析后，再慎重做出选择。

　　如此，才能找到与你相互成就的公司和团队，为你下一阶段的跃迁找到一个更高的起点。