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当你被要求无薪试岗时该怎么应对
2020-11-06 10:05

  金柚网人事资讯:从法律意义上来说,并不存在“试岗”概念,无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者,可以轻易得出理性判断,无薪试岗根本就是不平等条约。但接受这“不平等条约”,往往是如今这就业形势下,很多人不得不做出的现实选择。被要求试岗时,该如何应对?

文章图片来源摄图网

  1、明确是否签试岗协议,手握底牌

  面试过程中,企业提出要求试岗时,尽量跟对方确认是否会签试岗协议。一旦到了需要对簿公堂之时,它可以成为你制约公司、保障权益的凭证。

  之前某新闻报道,贵阳左女士入职某公司,试岗4天后被辞退,随后索要工资无果。手中只有和HR的聊天截屏,且约定内容也很简单,以至于最后来回拉扯不清。

  如果不签试岗协议,甚至只有口头约定,就要慎重考虑,是否要真的要选择这个机会了。

  2、预估要付出的成本,做出最优决策

  就业形势越不好,时间和机会就越宝贵。因此,在考虑是否去试岗时,要预估这期间将付出的成本。

  首先是时间成本,可能会浪费几天时间,付出努力而毫无收获;其次是经济成本,辞职后通常都是入不敷出,付出劳动却毫无收入,是否能承受?最重要的是机会成本,试岗期间基本很难再接触其它机会,所以要权衡为了一个相对高风险的尝试放弃其他可能的机会,是否真的值得。

  3、创造价值、考察公司两不误

  如果这是你志在必得的职位,那么在试岗期间,首先要从工作态度等方面着手,充分展现自己的优势,快速为公司创造价值,让领导看到自己的潜力,建立起最初好感,争取顺利通过试岗。

  小何刚入职新公司才3天,就发现公司架构混乱,分工不明确,更要命的是,直属领导是个非常情绪化的人,他深知在其手下做事,将会是怎样一种如履薄冰的感觉,很快便主动离职。

  求职面试本来就是一个双向考察和选择的过程,试岗期间通过近距离了解公司业务和人员配置,考察企业文化制度和工作氛围等,从而为自己最终的选择提供参考。

  4、先礼后兵,理性捍卫权益

  留心保留相关凭证,如遇上套路招聘,尽量先礼后兵,理性沟通解决。万不得已的情况下,可以依靠相关凭证走法律途径,维护自己的权益。

  虽然试岗源于企业的某些现实需求,但对求职者来说,无薪试岗的不合理性显而易见。作为求职者,要擦亮眼睛甄别机会,并结合自己的情况,客观理性地分析后,再慎重做出选择。

  如此,才能找到与你相互成就的公司和团队,为你下一阶段的跃迁找到一个更高的起点。

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