金柚网人事资讯：没有人愿意成为机器的一个螺钉，一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的，这是违反人性的，人不是物。谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。

　　尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代，更需要创造员工发挥智慧的空间。

　　任何一个事物都有两面性，员工离职，不仅员工需要思考自身的问题;对企业而言，离职率高，说明企业文化出了问题。

　　1、从早到晚都在开会

　　有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。

　　2、全员“销售”

　　强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标，做不到就要接受惩罚，有的员工就想说了，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作?

　　3、拉帮结派

　　很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。小编一位哥们，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。

　　4、年会或者团建流于形式

　　团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法，很多公司为了节约成本，把举办地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱，还要让员工自己去聚会地点，弄得员工都非常讨厌这种聚会

　　5、不给工资的加班

　　很多公司都喜欢“加班文化”，不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢?公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。

　　以上内容来自金柚网，金柚网是在线人力资源服务平台，专业的人力资源外包公司，为您提供企业社会保险、社保人事外包等服务，致力于把人力资源变的更简单。