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非常时期公司如何定军心练内功
2021-01-26 10:59

  金柚网人事资讯:管理学有一种说法,面临危机,团队需要的是领导而不是管理。疫情是对企业家领导力的试金石,企业管理者的经营意志、发展信心以及应变能力都显得极为重要。非常时期,如何稳定军心?如何盘活家底、练好内功?我们采访了德锐咨询董事长李祖滨。整个春节期间,他带领高级合伙人团队进行了数次会议沟通,尽量感知环境、把握大势,并快速做出选择:战略上藐视,战术上高度重视,行动上保持积极和激进。

文章图片来源摄图网

  一个企业的现金流储备,在没有任何收入的情况下,应该扛多久?德国和日本的长寿企业有一个基本理念:任何时候企业内部留存至少够用半年的现金储备。麦肯锡也总是保持它的现金流储备不低于6个月。在战略层面,财务或者法律冒进均是致命的。如果企业家具备战略思维的能力,就应该具备相应的谨慎,企业抵御风险的能力进而也就强化了。

  所以我经营公司也一直按照现金流不低于6个月这样的方式,来平衡经营收入、研发投入、人才培养、员工激励和合伙人分红。

  过去十年,我们公司的经营一直保持将40%-50%的利润留存。所以现在我们的现金流能让公司支撑10-12个月,即便未来10个月没有一分钱进账,公司依然能够存活,依然能够正常发工资。这就是现金流的稳健策略。

  过去我们做管理咨询是项目制的,以项目为主线进行员工管理。现在项目因不能到客户现场服务而全部暂停,公司将员工根据工作相关性分成产品研发、课程开发、流程优化、业务标准化、线上品牌营销5个组,分别由5位高级合伙人担任组长,从自己分管的领域中,将所有能提取到线上的工作提前到2月线上来完成。

  具体而言,我们把一年中的研发工作集中提前到2月,包括之前分布在年中的写书、撰写研究报告等。市场组则利用这段时间开源节流并举,包括积极在疫情中寻找新的商机、加强与上下游的联系,把过去一直准备做的线上推广、线上数据分析,以及跟各大平台的商务谈判合作,提前到2月。

  考验一个团队是否卓越,最重要的指标之一便是看它从挫折中恢复的速度。心理学家做过一个测试,试图弄清楚为什么有的人能把压力转化为动力,而有的人却被压力压垮。他们分别给网球高手和普通选手装上测量心跳的仪器,结果显示高手在击球后捡球回到底线的几步路程中,心跳就恢复到了正常状态,而普通选手心跳速度仍然很快。顶尖的高手能够快速恢复,顶尖的团队也一样。

  当疫情过去之后,很多企业又要重新开始深思:打造一个怎样的公司,才能在遭遇突发事件和大势不利时仍然能坚强地挺立和发展?这取决于一个公司的内涵式增长:内功打造得怎样?人才选择得怎样?文化培养得怎样?假如过去这些方面都被忽视了,只是在求规模、求速度、求销售,那么,再次面临这样的疫情或环境突变时,很多公司还会遇到同样严峻的挑战。

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