求职面试，其实是求职者与面试官之间的对弈。从求职者的视角，若遇到心仪的目标公司，定会使出浑身解数，给面试官留下好印象；从面试官的视角，尤其是对于优秀的HR来说，形象可亲、专业严谨，谈吐如沐春风，全面展示公司和岗位的优势，才有可能吸引到求职者。
      面对不同的需求，双方在博弈中，能让求职者得出“聊得好”的结果，主要是基于这3种信号：

一是双方聊得投缘，面试时间长
      在人与人的交往中，有个词叫“眼缘”。遇到能力尚可，比较合眼缘的候选人；或者某些技能特别突出的候选人，面试官便会有一种惺惺相惜、相见恨晚的感觉，就愿意花时间来沟通和交流，面试的时间自然会拉长。
      当然这并不是绝对的，若不幸遇到一些面试官小白，又或者对结构化面试法特别执着的HR，面谈的过程也会很久，尤其是用人部门的负责人在担任面试官角色时，他们的表现有时并不是那么专业，就会给求职者造成误会。
      有的面试官小白，他们不太懂得抓重点，也害怕自己的判断失误，就会事无巨细地去追问，看似面试时间很长，实则是眉毛胡子一把抓，毫无意义可言。有的面试官过于谨慎，对结构化面试法比较执着，生怕错过任何信息，即便是求职者有明显的短板，他们也会将面试进行到底。
      可见，面试时间长，也不代表着一定“有戏”。

二是面试官主动询问到岗时间和期望薪资
      很多求职者在面试的过程，若面试官主动询问到岗位时间和期望薪资，心里的小火苗就开始猛烈燃烧，觉得这次面试八九不离十了，认为这是面试官释放出来的录用信号。
      其实不然，我们需要一分为二来看待这个问题。“到岗时间”其实是个常规性的问题，很多公司的“应聘登记表”中都会列明此栏，说明是个必答项。有些岗位是急着用人，就会把“到岗时间”列为优先考虑要素。
      至于“期望薪资”，通常来说的确是对求职者综合能力比较满意的前提下，才会询问的，便于面试官初步判断双方在薪资上的匹配度。但难免也会遇到不按常理出牌的面试官，他们只是习惯性去做薪资确认，故不能作为面试成功的依据。

三是面试官很热情，主动带着参观公司，留下联系方式
      我们公司在招聘前台文员时，就有个标准化流程，先是HR对求职者的知识和能力进行相关确认，然后会带求职者去参观公司的整体环境，还会把工作的核心点强调得很详细。
      这样做并不意味着面试成功，而是希望通过专业的表达去展示公司的实力和形象，让求职者对公司更加认可，对岗位也有一种心动的感觉，这也是招聘的“推销”套路。
      求职者千万不要因为面试官很热情，就觉得offer胜券在握。因为对于面试官来说，即便是这次面试不成功，他们也达到了雇主品牌的宣传效果。

      只有充分地了解这三种面试情况，做足面试前的准备工作，必要的时候刻意去调整自己的行为方式，以提高自己的匹配度，才会离offer更近一步。当我们找到面试没有下文的原因，就可以给自己一个更客观的解释，便能放下包袱，继续面对下一次求职。

      金柚网旗下子品牌今元橙长是一家综合型企业培训机构，为国内外企业提供优质的培训课程和服务。庞大的专业师资力量基于专业管理经验和科学诊断工具，对企业进行分析解码，满足企业培训管理的全场景需求，协助企业搭建人才培养体系，帮助实现组织激活、员工赋能。