在职场混，每个人都不容易，都会吃些苦受些委屈。而且在工作中谁都不可避免地会犯些错，不过有些人玻璃心很严重，经不起领导的一点批评，动不动就辞职不干。这样的职场人没有一点承受压力的能力，在职场中是很难生存的。

　　其实领导批评员工，不是无厘头的，而且这页未必是件坏事，看你自己怎么想了。面对领导的批评，记住这五不要，你会混得越来越好。

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　　不要当面和领导争输赢

　　当领导批评你的时候，你首先应该好好听着，想想这其中的缘由，不要当时就和领导针锋相对。你很在乎自己的面子，领导更是，如果你当面顶撞领导的话，很容易激怒他。这种状态下的沟通很多都是无效的，而且对你是很不利的。如果你虚心接受，给足领导面子，这样大家才能心平气和地谈。有什么问题，事后可以想好对策，再和领导沟通。千万不要当面和领导对着干，这样对你没好处。

　　不要觉得不服气

　　很多人其实生活中没怎么受过气，所以在职场中面对领导的一点批评就受不了，打心眼里不服气。不管是出于什么原因，领导指责你几句，都是站在你的角度你看的，要懂得调节自己的情绪。其实换个角度想想，领导应该是重视你，想提拔你，所以对你的工作格外上心，希望你对待工作能够更加用心。所以，面对领导的批评，不要觉得不服气，不要发牢骚，静下来想想原因，让领导看到自己的改变。

　　不要把领导的批评看得太严重

　　领导对于员工工作中的问题进行指导，是很正常的工作流程，手下员工的工作出现问题，领导肯定要过问和沟通的，你不要把一件小事情看得过于严重。不要以为领导批评了你几次，就认为领导是在针对你，不重视你，这样的心态只会让机会离你越来越远。

　　不要被批评过后，还不清不楚的

　　工作中，被领导批评后，要想清楚领导为什么批评你，千万不要被骂了之后，还不知道具体原因。领导不会无缘无故地指责你，你工作中有问题就要及时改正，不要显出一副满不在乎的样子。当然了，如果领导真的是错怪你了，你也要懂得自证清白，可不能白白背锅。不要被领导批评一顿，还不知道是为什么。