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领导安排任务除了回复“收到”还能做什么
2021-06-07 09:00

  “叮咚——”,办公桌上的手机同时响了起来。看都不用看,一定是工作群里又发布新任务了。有的人很快回复“收到!”,还有的人拖延症上身,默默把手机放下了。当员工对安排的任务秒回“收到”的时候,领导会觉得这是一个积极的好员工吗?

文章图片来源摄图网

  有人说,领导最喜欢听话的员工了,对领导唯命是从,积极反馈,把任务全都落实到位,就一定能够得到领导的信任。这话很对,但不是一直都对的。

  如果你是刚入职的新人,职业生涯的前几年确实可以这么做。但是如果你奔三了还这么操作,那你就别想升职加薪了。

  比如有些领导、老板喜欢在群里跟大家分享自己的工作思路,希望帮助业务同事更好地理解公司业务,帮助他们完成各自的目标。

  但往往是洋洋洒洒一大堆之后,只有千篇一律的回复,不是“OK”、“好的”,就是一个竖起的大拇指。

  老板的心理可能是这样的:“我说了这么多,都是很有用的思路和信息,你们倒高冷了,只回一句嗯、好的、收到!你们能精神一点吗??这样的状态还怎么开展工作?”

  你以为你回复“收到”,体现的是你的执行力,但实际上,老板更关心的是你对目标的理解和计划!

  老板给你建议,给你布置任务,就是为了帮助你完成目标,他最想知道的是:这个建议对你有没有用?你是否完全理解了?你对目标有没有信心?而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。

  所以,当领导或者老板给你下达任务,或是分享自己的想法时,你可以只回复一句“收到”,但一定不能放弃思考。你得时刻知道老板最关心的是什么。

  这便是职场的潜规则。一个人收入的高低,不仅仅取决于努力程度和服从程度,还考验你的职场底层逻辑。如果你能看透这一点,便能成事。

  尝试用管理者的思维去看待自己的工作,也许你会有不一样的发现~

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