在职场打拼多年，必须告诉你一句实话：无论你喝再多的毒鸡汤，无论你在工作中有再多的努力，决定加薪的主观意图仍然掌握在老板手中。这是真理。如果想要升职加薪，那么你需要知道核心条件是什么。大多数人的思维都是从努力工作、讨好领导方面去考虑。但却很少有人能够从领导的角度，去分析和思考问题。殊不知站在领导的角度，去思考看待这些问题，才能够更好地看穿事物的本质。

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　　所以说你工作努力好好表现，这些跟领导的需求有很大关系吗?真正的来说，这些跟领导一点关系都没有，到最后也只是感动了自己而已。毕竟这些都不是领导需要的，而领导真正需要的，是能够为他解决问题，让他省心省事的人。

　　搞清楚了这个问题，我们再回过头来思考。如果你想要升到中层，那么你真正能提供的价值是什么呢?是帮助领导解决问题，排忧解难。这就是领导的核心需求，他需要你帮助他管理好基层的工作者，这样才能让他在工作中更轻松。

　　所以这个时候你得有管理、指导的能力，同时在关键时刻，你还得要兜得住场子，把控好场合。这就是领导的需求，你的作用就是替高层的管理者，分担解决这些问题，为他排忧解难。只有你具备了这种能力，对领导来说才是真正有价值的人。为他提供价值，他才会提拨你。

　　其实说再多，关键还是在于你的努力要打动那个有决定话语权的人，这才是真正有效率的事，你不能让自己的努力给自己看，那样终究是无意义的努力。