在线咨询
微信咨询

立即扫码
享受一对一服务

400电话

400-005-7107

金柚网在线客服

周一至周五 9:00-18:00

计算器

400-005-7107
在线咨询
职场上做人做事不要只看表面
2021-06-11 09:06

  在职场,我们做人做事,都和企业的成长息息相关,不同的人丛不同的事,决定了一个企业的兴衰,实际上我们都懂得人定胜天的道理,却不明白人也可以毁掉一个企业,如果看人做事只看表面,那事情并不能像我们想象的那么美好的方向发展。

文章图片来源摄图网

  一个企业交给不同的人来操作,最后的命运是截然不同的。所以从我们个人的职场经历来说,为了自己的进步,每件事情发生之后我们不能只看事情的表面,我们还要复盘事情背后的那些人,因为人才是决定事情成败的主要因素。给大家举三个真实的例子:曾经有一位领导是一个项目经理,工作能力一般,害得我们团队总是被批评;他这个人做预算的时候心思不够细腻,预算要不就是超标,要不就是预算不足。

  讲一个简单的例子吧,某位老板招聘了一位员工,一次他在会议中缺席,然后公司领导就批评他,认为这个人只适合做执行,让他做决策实在太难,因为这个人自我领地意识强,只做明确自己的责任的事情,其他公司的事,能不配合就不配合,完全没有开拓思维,说白了就是没有当老板的命,只能打工一辈子,这个员工听了这件事以后,黯然神伤了很久,可能是出于不服气,还是离开了公司自己创业,结局果然如公司领导说的那样,创业以失败告终。果然领导看人还是非常准的。

  职场上有些人就是这样,领导让他做一件事,他永远只会想到这一件事,永远不会有开拓思维,做事情没有任何的前瞻性,只有当事情掉落到头上的时候,他才会惊慌失措,顾此失彼,然后头疼医头,脚疼医脚。这种人只适合做一名普通员工,让他去做领导,哪怕有能力的员工也施展不开,很多员工在他手下默默无闻,换了公司之后干的都不错。

  在职场还有一类人,他这个人工作能力非常出色,但是经常干一些让人跌破眼镜的事情,然人很是无语。

  他在公司被称为业务疯子,为了业绩完全不管公司的整体规划,有好处,就先拿好处,公司的利益永远放在后面,公司战略调整他不闻不问,仍然拿回扣拿到手软,看似自己能力强,但是没有团队意识,公司也没法驾驭,说白了就是拿着公司的资源,给自己挣大钱,公司把错误的人放到了正确的地方。

  这位同事后来出去单干,春风得意了好一阵子,后来因为经济方面的原因锒铛入狱,一个人能做出什么样的事情,在背后他就是一个什么样的人。能力强,但没有道德的约束,终究只会害人害己,能力用错了地方,就像武侠小说,走火入魔,连人都不会做,武功再强又有什么用呢?大家千万不要觉得从一个事情去分析背后的人品是上纲上线,从我多年的职业经验来说,很多细微末节的事情上最见人品。

  千万不要把事情解决完了,就把这件事情放过。不去复盘事情背后的人,以后同样的事情还会经常发生。看透人的本质,才是一个人和一个团队成长的关键。做事做企业同样如此,做事先做人事永远不变的道理。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
热门资讯
HR如何为员工创造良好工作环境
从早晨眨巴着惺忪的双眼起床上班,到完成一天的工作下班回家,在一天的24小时里,办公室成为了职场人除家
2021-07-20 09:09
企业品牌营销千万不能踩着几个雷区
企业品牌营销是伴随着信息技术的发展而发展的,目前我国有上千万家企业已加入互联网并涉及网络营销。与此同时,我们也面临这样的问题:品牌营销存在哪些误区呢?
2020-01-03 13:30
做到这几点,在家办公其实也很高效!
金柚网人事资讯:2020年疫情爆发,打乱了很多公司的计划,迫使企业员工在家办公。但是HR总是担心员工在家办公效率不高效,应该怎么办才能提高办公效率呢?
2020-02-25 15:44
优秀的HR都是怎么考核试用期员工
有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。如果他有更好的选择,只要开诚布公的说出来,公司也能理解,可现在他既没有提出离开,也对公司没有热情,HR应如何应对比较好呢?
2020-07-13 09:51
面试完HR总说“回去等通知吧”该怎么理解
金柚网人事资讯:在面试结束前,很多应聘者都会听到HR说:“回去等通知吧!”就是这句“等通知”,让应聘者心里没底,不知道要等多久,也不知道自己能不能通过。
2019-04-04 11:05