在职场，你工作的最终成果，是由老板最终考核和决定的，我们会发现，身边有很多人都非常努力，他们拼命工作奋斗，有些人也做出了很多的成果，但是，只有极少的一部分人得到了老板慷慨的回馈，为什么会产生这样的效果差呢?主要原因就是他们踩了职场中的雷区，其中最大的一个“雷区”就是“做完工作立马交给领导”。

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　　多劳不一定能够多得，但一定会多错

　　有些职场人，深谙汇报工作之道，时刻想着和老板搭上话，做了一点微不足道的工作也要舔着脸去汇报，或者好的坏的，对公司有益无益啥的都往上汇报，殊不知，我们的精力有限，不可能每件事都做到尽善尽美。你做10件好事领导记不住，但是可能你做一件错事，领导立马就记在了心里。这就应了那句老话，多劳不一定多得，但一定多错。

　　领导认为你太草率

　　领导很忙，并不是每天坐在办公室等你汇报工作，他们对工作汇报也有自己的考量，给你布置的每一份工作老板都有自己的考量，有些员工总是火急火燎地把工作做完，然后不管结果好坏，先抢着汇报就完事了，这样子正中老板下怀，如果你完成工作完成的太快，领导会认为你不用心。这时候，你交给领导工作的时候，领导就会下意识的多看几遍，从中共找出几个你不认真的“证据”，然后让你回去继续修改，毕竟时间还没到，有的是时间。

　　你没有时间提高自己

　　其实工作中，我们的工作并不是只有汇报工作这一个唯一目标，很多人却把它当成了终极考验，所有的工作只是为了汇报而汇报，反而忽略了在工作中的成长，然而一个是否能够升职加薪，关键在于这个人是否成长到了那个阶段，如果你没有到达那个水准，即使某件事做出了一定的成果，老板依然会觉得你还需锻炼，这就是现实。果长时间你不提高自己，一直在做事务性的工作，慢慢的也会被同时入职的人落下。

　　说白了，这还是一种学生思维在作怪

　　其实，这件事说白了，还是学生思维在作怪，读书的时候，我们认为只要努力学习，就能得到老师的表扬，但是工作以后就不一样了。除了需要自己努力工作以外，还需要考虑的就是一些职场规则的问题，或者说职场心理的问题，因为职场毕竟不是学校，只要你考得好就行。而是要做到，不但你自己认真工作了，而且领导认为你工作努力了!