在线咨询

微信扫码咨询

400-081-5888

全国统一客服热线

(工作日 9:00-18:00)

社保计算器
老员工不喜欢带新人的原因出在哪里
2021-06-16 09:11

  某同事老王最近很心烦,原因无他,公司最近招了几个新员工,都是嫩苗子,基本上啥都不懂,老王作为公司里的老资历自然责无旁贷,要担负起带新人的重任,可是老王身上也背着业务重任,每天时间都很紧迫,哪里有时间带新人,就算带也只是敷衍,还不如直接和公司表明不愿意带新人,完全是在浪费精力和成本,还给自己树立对手抢业绩。想想都心烦。

文章图片来源摄图网

  其实,像老王这样的想法的员工不少,公司培养新人没有问题,可为什么任务要派给老员工呢?老员工又不是公司的合伙人,干嘛还要担负这样吃力不讨好的工作?为什么老员工不愿意带新人?老员工的想法很重要。

  自己的工作量无故增加

  新员工不熟悉业务,老员工要耗费大量的时间在新员工身上,这个时间是在正常工作中抽出来的,一般都要要停下自己的工作,教会新人让其尽快上手。这其中需要花费的时间成本是很大的,甚至是耽误自己的工作进度,不得不用加班补上。新人一般能力学习各方面刚开始进展很慢,公司强制下来的任务很容易完不成,或者质量不达标,只能老员工去补锅,实在是心累。

  这不是自己的业务范围

  每个员工有每个员工的岗位职责,拿多少钱,干多少事,谁也不愿意无偿劳动,尤其是在职场,谁也不是圣人老师,新人的进步学习,老员工没必要也没义务去负责,即使负责了,也没有任何报酬可言,为什么还要花心思在上面呢。碰到个感恩的学生还好,以后说不定能帮扶自己一把,遇到个白眼狼的话,那可能还要倒打一耙,是在得不偿失,而且新人成长老板还是要考核的,自己业绩在身,还要承担掐,万一新人没成长,自己又要背锅,带不好,领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之,这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。

  利益冲突,经验不共享

  老员工在职场摸爬滚打那么多年,手里总会积累点看门绝活,谁愿意自己辛苦十几年的成果和经验直接分享给他人,而且这个人可能还是自己的未来竞争对手,在职场利字当头,这种赔本买卖做他干嘛?俗话说得好:“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。还有就是现在的年轻人娇生惯养,自己的工资也不少,偏偏还需要别人来教?这样就造成了老员工心理的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再带新人。

  在职场上同样也是如此。想让老员工心甘情愿带新人,首先领导要想的是你是否给足够的利益。只有平衡好了这一点,企业才能有源源不断的新员工入职,而老员工也乐意带新人分享自己的工作经验,这才是“三赢”的局面。

声明:本站资讯系本网编辑转载加工后发布,目的在于传递更多信息。如涉及作品内容、版权和其他问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!本网站拥有对此声明的最终解释权。
最新资讯
日报怎么写才能给领导留下好印象?
金柚网人事资讯:在职场中,写日报是一个比较重要的事情,主要是用来跟领导汇报自己一天的工作。对于哪些出入职场的新人来说,写日报是一件比较头疼的事情,业务部熟练,每天工作不多,写日报只能写两三条。下面小编就来给大家讲将日报到底该怎么写?
2020-02-24 10:13
对待工作有时可以认真但不要较真
认真的人总会感染他人的内心。认真的人对待自己不糊弄。西方有句话,“上帝一定会保佑认真的人,即便他们活得辛苦”。上一代人从小就听着《小猫钓鱼》的故事长大,认真做事、认真思考、认真总结是他们的成长指南,也
2021-11-18 09:11
职场中怎么做个好员工和好领导
我们都听过平衡工作和生活这种概念,但是我们中有多少人在实践这一点呢?一方面,往往很容易将工作时间拉长一点来取悦老板;而另一方面,当你不想取悦任何人的时候,也许会在午餐时间在饭店多休息20分钟。因为科技的发展,工作已经变得史无前例的消耗精力。因为移动设备已经变得无处不在、无孔不入,并且经常难以摆脱,现实的现代生活也往往不按我们精心布置的计划出牌。如果梵高每天都在不停查看自己的脸书,那他还会创造出2000多幅油画、速写和素描吗?这不免发人深省。
2020-10-22 09:53
职场上你有深度工作的能力吗
你在生活和工作中有没有类似这样的困惑:经常没有办法集中精力做一件事情,做着做着就想要去看看手机,一有什么新的信息出现,就立马被它吸引;虽然总想要通过学习和输出的方式进行自我提升,可是一旦遇到稍微有点认知挑战、需要消耗脑力去思考的事情,就很难沉下心去做,总是一拖再拖,就算能“逼”自己开始,也是很快就坚持不下去了;
2020-10-21 09:20
上班族都要学会的几个心理调节小妙招
许多上班族由于工作压力大,导致出现负面情绪,长期下来会引起心理问题,此时建议上班族们要学会心理调节方法,赶紧一起来学习下吧。
2021-04-14 09:20