我们在工作中总会遇到各种各样的困难，可大可小，也许一时无法影响到自己工作岗位的稳定性，但时间久了，慢慢就会把自己的工作拖到无以复加的地步。今天就来谈谈工作中几种作死的表现。

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　　疯狂热爱拼命加班

　　一个不热爱加班的员工不是好员工?自从受到996风潮影响，好像不热爱加班就等于不奋斗，没前途，在一些所谓的工作狂魔眼里，加班已经从一个工作方式变成了生活方式，不加班好像都不好意思在电梯给人家打招呼，沉迷工作无法自拔看似是个优良传统，但实际上疯狂加班透出你的两层工作状态。

　　对健康的过度损耗

　　一个人的精力有限，超过8小时的工作本来就是在透支身体，赌徒熬夜博运气，我们搬砖狗搏命啊：程序员的头发就是这么熬掉的，产品经理的脾气就是这么熬爆的，设计师的手就是这么熬废的，这些看似吐槽，其实时间长了，长期处于亚健康状态，最终身体会亮红灯，没有一个好的身体，别提工作一塌糊涂了，整个人生的未来都可能要划个问号?

　　低功效工作竞争力下降

　　疯狂加班的背后大多藏着低效工作的无奈，明明在正常工作时间能解决的工作，非得拖到加班，还聊有兴致的拍个照片，发个朋友圈，实在是可笑，我们要明白，我们不能为了加班而加班，工作要的是结果，不是过程，总在加班处理工作，很大可能只是拖延症造成的后果，想一想，如果你的领导要通过计算工时来衡量你的价值，那你自己掂量掂量你在他心中是啥水平。退一步说，如果一个领导要通过计算工时来管理团队，那你在这样的团队待下去又图个啥呢?

　　所以说疯狂加班并不是什么职场优良传统，他更多是个人能力不足的无奈，只要工作不是劳动密集型，这种用加班来掩盖懒得思考的习惯，就要趁早改。而且，靠积攒工时赚取来的职场地位，早晚会被取代。

　　不懂得提升自己

　　职场从来都是逆水行舟，不进则退，那些原地打转的职场人，很难一直呆在原地，多数都会被洗礼淘汰，我们在职场无论处于什么环境中，周围的事物都是动态的，这就要求我们一定要顺势而为，不断因为环境的改变而去提升自己，从自我的意识中跳出来，审视自己的不足，更加客观理性的认识自己，避免情绪化和主观性对自我评价的干扰。二是能方便大家量化自己的改变，通过审视1.0版本、2.0版本、3.0版本的自己，不断打磨和优化。

　　变化都在计划当中

　　你还相信兵来将挡，水来土掩吗?职场从来不答无计划的仗，没有计划基本等于没有头绪，碎片化时代，学会在工作中作计划，才能真正唤醒劳动力，做计划也不是一件简单笼统的事，一定不要假大空，不然执行起来毫无实践性，一定要把计划具体化，这样才有实际的行动意义。我们只有一个大脑，它虽然历尽千辛万苦从爬行脑进化出了大脑皮层，但人类也越来越事儿逼，它还远远跟不上我们那么high的节奏。千万别弄一些假大宽的计划表坑人。