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职场需要团结但不是所有事情都能帮
2021-06-21 09:06

  大家都知道,现代型企业最忌讳单打独斗,在职场任何人都不能离开团队的帮助,企业的价值理念也肯定是要强调团结,一个团结的团队才可以一加一大于三,这种观点本身没错,而且团结也可以避免内耗,但是,在职场中并不是每件事请都需要团结精神,有时候把事理分明比团结更重要。

文章图片来源摄图网

  帮不上的忙就不要帮

  同事之间互帮互助那是很自然的事情,有些同事江湖义气很重,强调有帮必助精神,认为同事有需要开口了那就一定要一帮到底,一是为了维护团队稳定,二也是一定要回报同事,帮人没错,关键是帮人一定要在能力力所能及的范围内,如果超出自己能力的范围,还要逞强帮忙,那事情就会变得很难堪,失去帮忙的本意。如果因为逞强帮忙把事情搞砸了,反而会被同事埋怨。所以在办公室里,做你能够做到的事,不能做的或者是超出能力范围外的一定要谨慎。千万不要打脸充胖子,不要为了别人的事情而委屈了自己。

  不诚实的忙不帮

  团队团结并不代表没有底线的团结,一些违背法律和道德的团结都是伪团结,生活中有善意的谎言,但职场中没有,职场中强调的就是诚实,如果我们因为维护团结而去帮同事撒谎隐瞒事实,如果谎言被揭穿,自己也要受连累。如果同事说谎了,被你知道了,可是他要你帮忙说谎,你碍于情面答应了。但是说不准哪天就穿帮了,那时候你很有可能会从不知情者变成参与者。小则失面子,大则失人心,这样对你的职场之路肯定会有影响。

  不要替别人做决定

  同事开口聊困惑希望听你的指导意见,这很正常,因为团结精神,我们可以给同事提以一些友好型的建议,但一定注意要适可而止,很多同事遇到十字路口做抉择,很迷茫,自己下不了决定,很想别人帮自己下个决定,这个时候千万不要逞英雄帮同事下决定,即使他十分恳求你,你也不不要这样做,如果做出了错误的决定,那么到时候同事肯定会怪你,你自己心里也会不好受。即使你有百分之百的把握,也不能忽视价值观差异带来的分歧。尤其是家庭纠纷、情感、买房等这些事。所以在办公室里,即使和同事关系再铁,也不能帮他做决定。

  超出底线的忙不能帮

  帮忙是一个人的品德,但帮忙也要有一个底线。这个底线就是不能做不仁不义的事情,不能因为帮助了一人,而害了另一个人。在面对同事的求助时,一定要明白帮里不帮亲的道理。一旦要自己帮助的事情,超出了道德底线,或者是踩着法律边界,一定要果断拒绝,这样才能保护好自己。因为你如果选择了帮忙,那么你们就成了一根绳子上的蚂蚱。当自己上了贼船后,再跟对方撇清关系就难了。所以不要给自己埋下定时炸弹,要学会明哲保身。请记住,办公室里没有不透风的墙,所以超出底线的事一定不要帮忙。在职场上,那些真正聪明的人,都是充分了解人性的,也充分了解自己。

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