大家都知道，现代型企业最忌讳单打独斗，在职场任何人都不能离开团队的帮助，企业的价值理念也肯定是要强调团结，一个团结的团队才可以一加一大于三，这种观点本身没错，而且团结也可以避免内耗，但是，在职场中并不是每件事请都需要团结精神，有时候把事理分明比团结更重要。

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　　帮不上的忙就不要帮

　　同事之间互帮互助那是很自然的事情，有些同事江湖义气很重，强调有帮必助精神，认为同事有需要开口了那就一定要一帮到底，一是为了维护团队稳定，二也是一定要回报同事，帮人没错，关键是帮人一定要在能力力所能及的范围内，如果超出自己能力的范围，还要逞强帮忙，那事情就会变得很难堪，失去帮忙的本意。如果因为逞强帮忙把事情搞砸了，反而会被同事埋怨。所以在办公室里，做你能够做到的事，不能做的或者是超出能力范围外的一定要谨慎。千万不要打脸充胖子，不要为了别人的事情而委屈了自己。

　　不诚实的忙不帮

　　团队团结并不代表没有底线的团结，一些违背法律和道德的团结都是伪团结，生活中有善意的谎言，但职场中没有，职场中强调的就是诚实，如果我们因为维护团结而去帮同事撒谎隐瞒事实，如果谎言被揭穿，自己也要受连累。如果同事说谎了，被你知道了，可是他要你帮忙说谎，你碍于情面答应了。但是说不准哪天就穿帮了，那时候你很有可能会从不知情者变成参与者。小则失面子，大则失人心，这样对你的职场之路肯定会有影响。

　　不要替别人做决定

　　同事开口聊困惑希望听你的指导意见，这很正常，因为团结精神，我们可以给同事提以一些友好型的建议，但一定注意要适可而止，很多同事遇到十字路口做抉择，很迷茫，自己下不了决定，很想别人帮自己下个决定，这个时候千万不要逞英雄帮同事下决定，即使他十分恳求你，你也不不要这样做，如果做出了错误的决定，那么到时候同事肯定会怪你，你自己心里也会不好受。即使你有百分之百的把握，也不能忽视价值观差异带来的分歧。尤其是家庭纠纷、情感、买房等这些事。所以在办公室里，即使和同事关系再铁，也不能帮他做决定。

　　超出底线的忙不能帮

　　帮忙是一个人的品德，但帮忙也要有一个底线。这个底线就是不能做不仁不义的事情，不能因为帮助了一人，而害了另一个人。在面对同事的求助时，一定要明白帮里不帮亲的道理。一旦要自己帮助的事情，超出了道德底线，或者是踩着法律边界，一定要果断拒绝，这样才能保护好自己。因为你如果选择了帮忙，那么你们就成了一根绳子上的蚂蚱。当自己上了贼船后，再跟对方撇清关系就难了。所以不要给自己埋下定时炸弹，要学会明哲保身。请记住，办公室里没有不透风的墙，所以超出底线的事一定不要帮忙。在职场上，那些真正聪明的人，都是充分了解人性的，也充分了解自己。