现代人办公，已经完全离不开微信了：通讯录里全是同事、领导，项目群、小组群、客户群、部门群、公司群……一个都不落。这就导致离职之后，同事的账号删也不是，不删也不是，工作群总是忘退的尴尬境地。

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　　前不久，网友小李从公司离职，离职前HR要求她删除同事的微信，并退出和公司相关的群聊，小李为了尽快辞职就照做了。但顺利离职后，小李觉得公司侵犯了她的隐私权。

　　公司有权利要求离职员工在离职后删除同事的微信并退出工作群吗?

　　1、企业无权要求离职员工删除同事微信

　　对于员工与同事之间的微信好友关系，企业是无权进行干涉的，此类要求涉嫌侵犯公民的通信自由权。

　　2、企业有权利要求离职员工退出工作群

　　虽然企业没有权利过问离职员工与前同事间的关系，但却有权利要求离职员工退出工作群。

　　公司的工作群，是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的，员工从企业离职后即与企业解除了劳动关系后便不再是公司的一员，群里发的信息，也不再跟自己有任何有关系，所以应当退出。除了工作群，企业为了开拓市场还会建立一些客户群，离职员工也应当主动退出这些客户群。

　　如果离职员工继续留在工作群中，有可能在其他员工的工作交流中得到公司的商业秘密，使得公司的商业秘密面临着被泄漏的风险。

　　假如离职员工没有主动退群，HR应该怎么处理呢?

　　如果离职员工在离职后没有主动退出工作群，HR可以将其移出群外。但是很多人反映被公司踢出群或是强制退群的感受很糟糕，HR也有些犯难，那怎样才能优雅地让离职员工退群呢?

　　1、提前约定说明

　　HR可以在员工做入职培训时就把“丑话说在前头”：如果出现离职或者不参与项目的情况，员工需主动退群。群主离开时，要无条件转让给公司指定的新群主。

　　2、列入离职交接制度

　　HR可以在离职交接表上，将退群作为明确的条款执行。这样HR在为员工办理离职时，就不会觉得心理上过不去，毕竟自己也是按规定行事。

　　3、工作群转移

　　在项目结束或者有同事离开的时候，公司可以直接弃用原工作群，新建工作群拉相关同事进群讨论工作，这样既不会得罪人，又能起到保密作用。唯一的缺点就是有些麻烦，不适合群成员多的情况。

　　4、给离职员工建群

　　手段高明的公司，还会专门给离职员工建群，与这些离开的同事保持联系，保证人际关系不散。例如腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”，百度有“百老汇”，阿里巴巴有“前橙会”;更早的，网易有“离异”，新浪有“毕浪”，盛大有“盛斗士”。

　　这些前员工虽然走了，但会成为老东家的有力支持者。他们新的项目，新的资源，都可以拿来跟老东家合作。毕竟对于企业来说，跟知根知底的人合作总要可靠得多。

　　工作跟恋爱的本质差不多，所谓“分手见人品”也适用于公司和员工的关系上。作为员工，离职时和同事好好告别，认真交接，主动退群，是对前东家的负责;作为公司，帮助员工办好离职手续，提醒他们主动退群，好聚好散，是对员工的最大尊重。