上班前、午餐中、下班后，在电梯里、路上、走廊里……这些都是和领导闲聊的好时机。有时候打个招呼就走过去了，有时候领导还会主动找你“闲聊”几句。谈的好了，可以拉近上下级关系;说错话了，可能会给领导留下坏印象。虽说是“闲聊”，但上下级之间的闲聊和朋友之间的谈话不一样，有些话是绝对不能说的。

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　　工作场合谈话内容要以工作为中心

　　我们都知道要投其所好，领导喜欢武侠就和他聊聊金古梁温，领导喜欢足球就和他谈谈德布劳内、布斯克茨、舍普琴科。建议大家尽量少和领导在单位或者公共场所谈论过多工作外的话题。因为这会给其他同事留下不务正业的印象，你在单位聊武侠、聊足球，说者无心听者有意，他们不敢说领导什么，但是会让你背锅，给你扣上“偷奸耍滑”、“不安心工作”的标签，这对你以后在单位的发展是会有影响。

　　评论别的同事、领导

　　和领导闲聊的时候最好不要把身边的同事或领导带进话题里来。夸奖别人也不行?是的。公司内部的人际关系复杂，如果你在他面前夸的刚好是他的死对头，还以为你是存心跟他过不去;再说，即便你的确是在夸别人，但是经过几张嘴的传播之后，最终传到同事耳中，还是不是你原来表达的意思，那就难说了。所以为了不给自己找惹麻烦，还是不要在和领导闲谈中涉及公司其他同事领导或者对他们的主管评价。

　　太负能量的话

　　你是个职场新人，那么领导一定会询问你对公司的看法、对同事的看法，问你是否适应公司环境、交通方不方便等等。这时候你可别口无遮拦，想到什么就说什么。非常耿直地告诉领导说：XX经理总喜欢发脾气、自己每天要提前两小时起床、工资又被扣了二百、工作无聊没有干劲……这样的话不会让你们拉近距离，人家反而会觉得你不好伺候、性格消极、没有定性，那你这次“闲聊”可就成了“尬聊”了。

　　因此，对于职场新人来说和领导的“闲聊”不是真的闲聊，而是有选择有限制的交流，否则就会给自己带来一些不必要的麻烦，请各位务必注意。