不少职场人都有一种困惑：明明自己工作很突出，可是为什么晋升的那个人不是自己?每次遇到公司岗位调整，都与自己擦肩而过，倒是那些平时业绩不怎么突出的人得到了晋升，原因何在?难道真的要靠送礼走后门这些招数才能获得提拔吗?

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　　被提拔的人，不仅仅只是看你的工作能力，还要考核综合素质。所以，你没被提拔，不是因为你能力不够，很可能是因为你在综合素质方面稍有欠缺。

　　能力永远是第一位

　　我们都知道，能力才是立足职场的最基本条件，但是现实的工作中仍然会看到很多能力平平，靠吹嘘拍马仍然将自己的职场小日子过得相当滋润。但是，这种人在职场中只是暂时性的“小人得志”，如果换了一个环境或者换了一个领导，他的好日子也就到头了。总之一句话，有能力的人才是职场最欢迎的人，无论在什么样的环境遇到什么样的领导，都会有自己存在的价值。

　　态度决定一切

　　能力越大的人，脾气也越大，这个现象相信大家也都有同感。作为领导来说，不能仅仅只考虑员工的个人工作能力，还要看这个员工是否在自己的掌控范围内。如果对方很有能力，但是却不受领导控制，谁还敢用?就好比有一两好车，但是方向盘却不在你手里，你敢开吗?

　　是否能平衡人际关系

　　如果你的能力也强，态度也很好，下面要考核的就是是否可以平衡与人之间的相处关系，也就是其他人是否服你。更重要的是对领导要有好处，如果在提拔你之后，领导想安排个人在你手下干活都行不通，那么自然领导不会愿意提拔你。