职场被批评是很常见的，但是如果是上司不正确的批评，很多职场人都会感到非常恼怒，甚至会想与上司大吵一架，不正确的批评我们该如何处理，可以反驳吗?

　　上司也是人，面对问题的看法有时也无法做到客观公正，如果面对上司不正确的批评，你直接的否定，如“您说的不是事实，我绝对是对的!”，这样并不能让上司同意你，并意识到自己的偏驳，甚至直接会看做是你的狡辩。所以上司不正确的批评，在反驳前，你最好懂得以下应对不正确的批评的四原则：

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　　原则一：认真对待批评

　　上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。他的“责骂”从一般角度考虑，一定是有原因的，或对或错，都表明上司对某些和你有关的工作不满意。因此，被批评时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。

　　原则二：把批评当表扬

　　让上司觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现就是持很愿意听他“教训”的态度。但是，如果你不服气、发牢骚，那么，这种做法产生的负面效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。

　　事实上，上司的“责骂”也含有忠告、指示和鼓励的意味。他的批评其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意到你的错误，希望通过指责的手段促进你的进步和发展。

　　原则三：切忌当面顶撞

　　当然，有时候在公开场合受到上司的批评指责，难免会觉得难堪，特别是当你觉得上司的指责很没有道理的时候。在周围同事的众目睽睽之下，你可能会为了自己的面子而失去冷静，反驳上司的批评以显示自己的无辜。这样的逞一时之快的“英雄”壮举，换来的可能仅仅是同事的一丝同情，上司却会加倍地震怒，最终受害的还是自己。很多时候，都是英雄一时，遗憾一生啊!

　　原则四：接受批评也是工作内容

　　时常有这样的员工，在遭受上司的批评后，就像霜打的茄子一样——蔫了，充满悲观的情绪，把上司的批评当作世界末日。这种心态是错误的，他们完全没有必要把上司的批评看得太重。

　　上司不正确的批评，可以反驳吗?职场人绝对有为自己“翻案”的权利，但是直接的反驳上司，看到会有损到上司的面子，这并不利于你以后的发展，所以为了向上司表示尊重，不要在自己的心里酝酿愤怒的火苗，让冷静使不愉快成为过去，虚心的接受批评，为自己的生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。