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HR如何为员工创造良好工作环境
2021-07-20 09:09

  从早晨眨巴着惺忪的双眼起床上班,到完成一天的工作下班回家,在一天的24小时里,办公室成为了职场人除家以外、每天驻足时间最久地方,于是工作环境的优劣直接影响了员工的工作状态。

文章图片来源摄图网

  管理大师彼得·杜拉克提出,理想的工作环境要能够授权给员工,免除不必要的监督,员工知道公司对他们的期望,也很清楚公司如何评量他们的工作。

  试想,大型工厂的一条生产流水线上,所有人都是闭紧嘴巴、机械性的完成自己所在环节的工作,去洗手间也要举手示意,更别提有什么工作中的休息,这样的工作环境一定是让人感觉毫无激情可言。

  再看其它公司,一个宽敞的大办公室,摆放着十几张办公桌,每张办公桌都有至少两面的壁板为各自营造一个相对封闭的空间,但从整体上来看又构成了一个公共的办公环境。工作人员除了敲打键盘的声音外,也夹杂着热闹的讨论声。

  除了正常的工作事务外,时不时地还会从相邻的格子间传出一些八卦娱乐;工作到一半没了灵感,可以跑到隔壁的茶水间去享受下免费的茶点,还可以约上几个同事去小吧台聊会儿天。这样的工作环境无疑让人心生向往,但无疑的是,要保证自己的分内工作在规定时间内完成。

  好的工作环境,会让员工更愿意为企业谏言献策,帮助企业谋求更大的发展,同时也势必会提高工作效率,员工的创新潜能更容易被激发出来,这也会影响到员工的精神状态。而好的精神状态关系着企业的生命力、经济效益和发展方向。所以,企业在为员工提供工作场所时,应考虑到这个场所形成的文化氛围、和谐氛围、团队氛围。

  据调查,除了薪酬福利外,职场人还有这样的需求:

  1、在工作中,我知道公司对我有什么期望;

  2、我有把工作做好所必须的器具和设备;

  3、在工作中,我有机会做自己最擅长的事情;

  4、在一周的工作时间里,我出色的工作表现得到了承认和表扬;

  5、在工作中,我的上司把我当成一个有用的人来关心;

  6、在工作中,有人常常鼓励我向前发展;

  7、在工作中,我的意见一定有人听取;

  8、公司的使命或目标让我感到工作的重要性;

  9、我的同事们也在致力于做好本职工作;

  10、我在工作中能有一个最好的朋友;

  11、在过去的6个月里,有人跟我谈过我的进步;

  12、去年,我在工作中有机会学习和成长。

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