自己在入职了一家公司，每天就是干些领导安排的杂事，工作效率的高低基本取决于对流程的熟悉程度。自己刚开始对待工作的态度非常认真，但是自己的工作内容在半个月就已经融汇贯通了，已经没有任何挑战性了，时间长了，反而会极端的厌恶，现在的年轻人有想法，根本不愿意成为职场工具人。

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　　这就是职场工具人的可悲之处，明明工作很努力，但仍然避免不了被替代的命运。而总有另外那么一些人，他们不但适应速度快，处理起常规工作绝不拉稀摆带，还往往能玩出花来，上升也跟坐火箭似的，很快便能摆脱这些的“无聊”的执行性工作了。

　　这些人或者说这些“人上人”们，相比工具人最大的一点不同就是思考的意愿和能力，他们并没有将全部精力用在处理自己手头的工作上，而总是抽出时间思考自己工作的目的和意义，同时也关注着原本不属于自己职责范围内的其他岗位的工作内容，发现并专注于能够带来最大收益的那一部分工作。

　　这种能力，我估且称之为职场的“元能力”，这种能力并不能帮助你提升某一项具体的软件操作技能，但却能够让你持续地思考和改进，这种元能力包括很多类型：比如科学的工作方法流程、写作技能、演讲技能等等，以下是小编整理出的一份职场工具书单，这些书的特点是较为冷门(相比于烂大街的各类工具书)，但质量较高，最关键的是还都相当便宜，大家可以参考自己情况进行选择。

　　，职场便是一个讲求好处若何分派的场合：老板期望员工为本身赢利，员工等待公司为本身加薪，至于共事之间，相互好处抵触的状态更多。在职场人际中掏心掏肺，每每末了至心换绝情。文中倡议，出社会后，不只需寻求成为事情才能精彩的人，更必要学会做一个高EQ的人，尽快摸透公司里的潜规矩，可以或许识破而不说破，理解合时装糊涂，才是对本身无益的聪慧做法。

　　不管你从事的是何种职业，基本都会涉及写作，哪怕这并不是你的工作职责。但对于一些不喜欢写作的人而言，恐怕连写一封最简单的电子邮件也会成为一个难题。