在职场有个怪现象，那就是升职加薪最快的那个好像总不是那个努力最多成果最好的那个，其实原因也无他，老板不是神，不可能每分每秒都在看着员工的工作成果，员工的工作内容一般都是通过工作汇报来向领导表达的，这就出现了一个问题：有些埋头苦干事情多到做不完的员工，在汇报时总是表述琐碎，无法将自己的日常很好的再现出来;

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　　而那些平日里不是那么的忙、但却擅长总结汇报的人，却可以很好的利用那短短的十分钟，随手拈来的几项工作，便可毫不费力体现自己的重要性。

　　在职场，有时候说得好不如做的好这句话真不是通用的，你不会汇报工作，那就没法把工作成果完全呈现给上级领导，那基本上自己的工作就等于打折。如何成为一个有竞争力的人，不仅要看工作做了多少，还要看能不能说。

　　在任何一个团队或者公司中，无论是位于哪个层级的管理者，在面对自己的下属时，都不能时时刻刻掌握每一个人的动态和工作完成情况。而工作汇报，便是架起沟通，减少隔阂的最佳方式。

　　职场上那些得老板们信任和器重的人，他们的工作能力往往不一定是最强，但他们一定是最会做工作汇报的人。所以主动汇报，让领导尽量和你保持在同样的步调和频率上，才是将自己工作最大化的呈现，让领导知晓进展的最佳方式。

　　职场本就是竞争的大环境，而工作汇报，则是公司和领导给你提供的脱颖而出，正面自己的大好时机。所谓适当“邀功”，并不是鼓励大家闭着眼睛一顿胡编乱造，而是要懂得利用好这样的场合和机会，最大化的将自己的优势和价值呈现在老板和领导的面前，而不是继续谦虚被动地想着是金子总会发光，等待着别人来发现和挖掘。