你觉得职场靠什么立足?很多人第一感觉就会脱口而出就是能力，毕竟能力是职场资本，但事实上在能力之前，职场也是一个团队，如果无法成为一个temer，能力再强也终究是境花水月。

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　　小陈工作的时候，基本属于混日子的那种人，而且是那种过得很独来独往的那种，他的性格特别怪异，这么长时间都难以融入到团队中，活在自己的世界，整天一副对谁都不屑的样子。

　　从入职的第一天开始，他就表现得跟别人不一样。当天同时入职了好几位新员工，大家隶属不同部门。碰巧那天公司领导开会，没时间立马接见新员工。所以新员工们办完入职手续后，需要等一小会，等领导开完会，再去部门报到。

　　人事部同事跟新员工们商量了下，其他人都没意见，唯独小陈与众不同。他的入职资料没有交齐，他说要不等他资料准备齐了再来公司报到。言外之意就是感觉自己受到了怠慢，不高兴了，等什么时候高兴了再来公司。一入职就给公司来个下马威，小陈的心思有点过于自我，不知天高地厚。

　　这事刚过去，他又干了一件让领导生气的事。每家公司有自己的制度规范和操作流程，小陈三番五次跑去跟领导说公司制度需要修改，执行起来不便捷，让领导改制度，领导没吱声，实际上已经特别生气了，小陈没有丝毫察觉，没眼力价还特轴。

　　到了后期，小陈还是那么的格格不入。公司组织团体参会活动，别的同事忙的热火朝天，喝口水的功夫都没有，小陈站在一旁什么shi，把自己置身事外，仿佛一切与自己无关，这导致同事们对他颇有意见，他持无所谓的态度，依然我行我素。除此之外，小陈对于公司的日常管理，同样的不屑，喜欢唱反调，不按公司的要求做事，领导多次提醒也无济于事，偏不按要求来，着实令人头疼。

　　其实领导一直在不断给他机会，可是小陈却不知，没有危机意识，没有任何改变，不能融入到工作环境和团队中，不能与团队共进退、共成长，始终把自己置身于团队之外，这不是清高，也不是自傲，是自身的性格问题、心态问题以及社会交往问题。

　　所以行走职场，不要把自己变成人人讨厌的样子，活得接地气点，接受自己的选择，热爱自己的工作，融入所在的团队。珍惜大家在一起共事的时光，享受团队带来的快乐和温暖，做一个有温度、有风度、懂得进退的现代职场人。