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职场上怎样让“价值”决定你的“价格”
2021-08-17 09:05

  “一个人想得到什么,就要拿拥有的东西去换。”职场上的大多数人整天抱怨工资低、老板苛刻、同事不好相处,每天上班的心情犹如上坟,这种心态下的工作结果就可想而知了。

  我有一个大学同学小T,小T向来是个大大咧咧的主,一开始毕业找工作的时候也是经历了许多波折,后来终于在一家小私企里安定下来。

  在这家企业里,小T的学历及能力只有被碾压的份,英语四级勉强过了,没有相关的工作经验,甚至连自我介绍都结结巴巴的,进入这家企业,可以说全凭运气了。所以,在这家工作待了很长时间也只拿个底薪,业绩上没有丝毫增长的状态。

  工作了大半年,小T觉得自己也该涨一涨工资,于是就没心没肺地跑去找老板谈,然而老板却毫不留情地甩给她这么一句话:“你这种业绩,我还能付给你底薪已经很不错了,还敢提那么多要求?”老板的那种轻蔑和不耐烦的表情,至今让她记忆犹新。

  小T说这种感觉就像一盆凉水当头浇下,一下子就透心凉了。

 

  小T也想过辞职,一走了之,然而经济上不允许,于是她选择留下来。因为争强好胜的性格,她开始一边默默理财,为将来辞职做打算,一边发奋工作。因为公司的业务主要是欧美市场,小T甚至在业余时间自费报了当时比较冷门的德语课程。一年以后,她作为刚出学校不久的新新职场人,还是拿着原来的底薪,可业绩提成去翻了好几倍,且包办了全公司40%以上的订单。而原来对她爱理不理的老板的态度也大转变,对她满脸笑容,夸她进步快,甚至考虑涨薪水改善福利以稳住她。

  其实,这样的例子在我们朋友身上或都有发生,谁也不是一进入职场就无所不能,谁不是从小白开始做起来?

  “在职场上其实是最公平的,你是什么样的人就值什么样的价格,你的所有可利用价值都会反映在你的薪水数字上。”

  你不得不承认,这个世界确实是功利又残忍,并不总是温情脉脉——职场上有关系户,也有勾心斗角,同事间有拉帮结派,也有不公平待遇,甚至也存在歧视。即使你晚上哭着说明天就去辞职,然而第二天还是得通红着眼眶爬起来、光鲜亮丽地出现在办公室。理智告诉你:不要任性!

  是的,生活中很多都是要打落牙齿和血吞,因为你要挣钱支付房租房贷,心里有委屈也得憋着对客户微笑,在老板呵斥和责骂面前唯唯诺诺显示自己的谦卑。这才是真实的生活。

  职场不是慈善机构,不负责也不会无休止地理解因为你失误带来的烂摊子,商业社会讲究的是纯粹的利润增幅,收益回报率,这才是支撑一个社会正常运转的重要基础。

  我们很早之前就学到“价格围绕价值上下波动”,只有你有用,带来增益,才能去谈条件。

 

  “只要是在工作,就没有人永远会成功,重要的是摔倒后如何站起来。”

  如果你感觉自己不被需要,那就努力变成被需要的人。尊严是要自己挣得,想得到别人的嘉奖和荣耀,就必须经历漫长的锤炼和打击,你要有足够的价值,才能得到人前人后的笑脸和关怀,才能得到你想要的生活,过一道难关就是一场修炼,百炼成钢后,你就无坚不摧了。

  这个世界上从来不存在随随便便的成功,富一代纵然经历了各种挫折,富二代们也不是坐享其成,当一个人比你出身优越还更努力时,你凭什么去谈论“成功”?唯有更努力罢了。

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