人事部作为企业人力资源和公共事业的管理部门，主持并参与公司大大小小的日常事务。按理说人事部应该是个受大家欢迎的部门，但是今天想跟大家聊的是：为什么人事部在公司总是挨骂最多的部门?总结下来，主要是因为人事部有以下三个招黑的体质!

　　人事部的职责决定了招黑的特质

　　一般公司的人事部主要职责是负责公司的招聘、升职、加薪、辞退等等具体点的工作。不是别的，单就这几个方面，都是争议最大，最容易引起不满的地方。

　　比如招聘，你录用的人，可能是觉得自己能力非凡，出类拔萃，被录用是自己太优秀，而不会感谢你引荐赏识之恩。但是你不录用的呢，就会挑人事部的各种不是，认为人事没有任人唯贤，选拔良将之才。

　　比如升职加薪，升职加薪者自然高兴，认为是理所应得，不能升职加薪的，会把怨气发在人事部身上，认为他们以权谋私。升职加薪毕竟是偶然事件，所以天天被骂也就成了理所应当的事情。

　　比如辞退。辞退员工这种事，基本都是人力资源来做的，无论任何理由，员工都会觉自己无辜，愤怒之情就不用说了。尤其是辞退条件不能达成一致的时候，人事部门往往会成为被辞退员工第一个攻击和埋怨的对象。

　　还有一点，人事部通常是纪律和考核的主管部门，考勤严格了，被员工骂，考勤宽松了被老板骂。上班纪律、工作守则等等，反正会有各种各样的处罚都是从人事部发出的，如此，不招骂才怪。面对各种不理解，人事部的同仁也只能忍受各种委屈了。

　　人事部是老板的代言人

　　人事部门除了自身的职责外，还要根据老板的要求执行公司相关的其他制度规定。若是好事自然皆大欢喜，但是遇到坏事的时候不招黑才怪呢。这就相当于把人事当成了夹心饼，在老板和员工之间寻找最佳的利益平衡点。

　　不合格的人事在给人事部门抹黑

　　作为人事，有一项很重要的工作就是面试求职者，有些人事在面试时就觉得自己高高在上，盛气凌人，好像别人不是来求职的，而是来要饭似的。有些人事不从专业角度去分析眼前的求职者是否合格，失去了公正的立场也就失去了应该获得的尊敬。

　　一个合格的人资，一定要有一颗强大的内心，虽然很多的委屈，但能够以自己的专业，为员工创造更好的环境，帮助员工更快的成长，协助公司更快的发展，每一份的成绩，都是人力资源的最大荣耀和幸福，这才应该是人资工作者的共同信仰。