“有个朋友在同一个公司干了三年，有些厌倦了，想跳槽去新的环境，那么他在什么时间段跳槽可以获得较大的机会和‘溢价’呢?”从时间段来说：用人方需求增大、工作机会扩量的“金三银四”与“金九银十”，很适合这位朋友寻找能“溢价”的新工作。

　　时间点1：春节前是个不错的节点，蓄力备战“金三银四”

　　春节往往为多数公司的休眠期：春节前上一年的财政报表会陆续清算完，而在2月春节过后，公司往往需要一些时间来进行新一年的未来规划与架构的调整。作为一名打工人，在春节前拿好年终奖辞职，在春节这段时间内合理规划自己，制定目标，节后迎接招聘量可观的“金三银四”，为自己搏到一个满意的高薪工作。

　　时间点2：抓住年中第二波跳槽高峰“金九银十”

　　职场中，除了“金三银四”，还有一波人才招聘需求高峰期被求职者们所眼馋——“金九银十”。那会儿新一年的校招开始启动，企业也会开放求职端口“换血”，想换新环境的不妨抓住年中的这波机会。

　　如果想“溢价”的话，光有黄金时间也不太够

　　想要“溢价”?那你需要一个职场跳板。通俗地来说：就是机遇。举个例子：与好友吃饭时好友无意中说：“xxx知名企业有个不错的岗位空缺”，而这时你就应该主动接上话：“哦?你看我有机会吗，嘿嘿!”为了“溢价”，请善用职场人脉。

　　3—5年是不少职场人的“厌倦期”与“瓶颈期”。发展空间受限，升职加薪遥遥无期，只有老板不停画出的大饼。这时候，期望向上发展的你就要好好想一想：瓶颈期的突破口在哪?是在“平台上升通道受限”还是“自身核心竞争力不足”?以此做出“跳槽”抑或是“充电，提升能力”的选择。

　　最后，我们再为你的“溢价”拉一个简易版的职场硬实力要素参考吧，看看你够格“溢价”吗?

　　是否符合招聘信息的“硬需求”：观望各类招聘广告，从招聘广告必备的“硬需求”中对照自己——你的跳槽核心竞争力是什么?有没有满足企业的招聘需求?匹配度是多少?

　　过往公司品牌的含金量：想要越跳越高?老东家也是关键!职场中有这么一个现象：从大公司跳到小公司简单，从小公司想跳到大公司却不易。公司规模大小其实各有利弊，但老东家是否是块“金字招牌”，也会成为你的跳槽加分项。