很多公司都会有试用期的制度，试用期一般是几个月的时间，用来检验员工是否能够胜任工作。但是，有时候员工在试用期内表现不佳，无法通过试用期，相关部门就需要处理这个问题，如果需要开除员工需要给予一定的经济赔偿。

试用期不通过，赔偿金额与员工过去工作年限有关吗？这是很多人比较关心的问题。其实，赔偿金额的数额并不是固定的，与员工的过去工作年限有一定的关系，但不是决定性的因素。

首先，试用期不通过，公司会按照一定的标准来确定员工的经济赔偿数额，一般是按照员工在公司工作的时间来计算，这包括试用期的时间。如果员工在试用期内被开除，公司需要支付员工试用期工资及一定的经济赔偿。

根据《劳动法》，试用期内双方都有权随时终止劳动合同。因此，公司可以在试用期内解除劳动合同。但是，公司在解除劳动合同时需要支付员工试用期工资及一定的经济赔偿。经济赔偿的数额没有明确的规定，但是一般是按照员工在公司工作时间的比例来计算。

除了员工在公司工作时间的比例，公司可能还会考虑员工的过去工作年限。特别是如果员工在公司工作时间很短，而过去工作年限比较长，那么公司可能会适当增加经济赔偿的数额，以便补偿员工因为离职而带来的损失。

但是，过去工作年限并不是决定性的因素。员工在公司工作的时间是最重要的因素，也是经济赔偿计算的核心依据。因此，员工要尽可能地在试用期内表现出色，以便可以顺利通过试用期，不用面临经济赔偿。

总的来说，在试用期不通过的情况下，经济赔偿数额与员工的过去工作年限有一定的关系，但是这只是一个辅助因素，不是决定性的因素。最重要的还是员工在公司工作的时间，这是计算经济赔偿数额的核心依据。

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